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沙龙活动推荐

2012年1月11日上海智赢BOSS俱乐部第二期活动 分支机构设立与管理

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2012年1月14日上海2011年典型劳动争议案件解析及操作实务

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沙龙微语

【在批评员工之后】1.说明员工表现不错的地方。2.针对员工表现欠佳的地方，提出你的意见。3.最重要的是重新建立关系，强调你最看重的是什么。你在和员工谈过之后就可以这么做，或等到隔天也行。总之目的是不让之前的讨论，伤害你们之间的关系。

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行业动态

1月份加班工资该怎么算？

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广东将再涨最低工资，能否缓解“用工荒”困局？

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年底成为员工跳槽高峰期 企业为留人迟发年终奖

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当职场遭遇90后新人 择业离职理由让HR无奈

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四川首例恶意欠薪罪入刑 实施细节待完善

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精选热帖

年终奖的发放额度及依据

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如何避免劳动合同续签争议

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培训外部渠道管理如何管理？

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新员工在录用通知书上签字后却提出解约，公司陷入两难怎么办？

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辞退员工赔偿问题

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休闲生活

给老板留下好印象的6大方法

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搞定职场爱刁难人的同事10妙招

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与领导搞好人际关系的四个方法

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你是职场中不合群的白领吗？

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公司老板最不愿意听到的几句话

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