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1、北京：失业保险金今年每档月增60元

        记者近日从北京市人力社保局获悉，为保障失业人员在失业期间的基本生活，根据《北京市失业保险规定》（北京市人民政府第190号令修改），经市政府批准，失业保险金月发放标准本月起每档增加60元。此外，农民合同制工人一次性生活补助费由618元调整到678元。调后失业保险金发放标准自今年1月1日起执行。

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2、非京籍职工参保生育险 赶在20日前办

        本月20日之前，单位应为未参加生育保险的非京籍职工，办理生育保险参保手续。人力社保局提醒，若不及时办理，将按日加收万分之五的滞纳金。人力社保局上午发布《关于本市职工工伤、生育保险政策调整有关业务操作问题的通知》，该业务细则介绍了本市工伤保险和生育保险参保范围和具体参保办法。

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3、老龄化压力下新趋势：大规模引进人才

        在全球化时代，老龄化带来的劳动力短缺无法也没有必要仅仅局限在国内。如果说中国在过去30年主要实现了商品和资本的国际化，那么从现在开始就正在进入人力资源的国际化新阶段，这是双向的交流，也是中国进一步融入全球经济体系的必由之路。

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4、优酷人员内耗出走激励失效 古永锵或无力回天

         近段时间，优酷网离职现象频发，其中不乏优酷创业初期的得力干将。据了解，优酷此次离职潮主要是源于优酷内耗相当严重，而且员工待遇普遍偏低，公司对员工的承诺屡屡不能兑现，员工激励失效。

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5、北京明确工伤认定 加班与工间休息视同工作时间

         市人力社保局公布《北京市工伤认定办法》，明确职工加班的时间以及必要的工间休息时间在进行工伤认定时也应该被视同为“工作时间”；工作场所也需要灵活判断，包括临时指派的工作地点。

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6、去年员工离职率18.9% 今年企业预计涨薪9.8%

        过去的2011年，员工离职率高达18.9%，处于历史高位。一项调查报告显示，传统服务业和制造业的员工离职率较高，为了挽留员工，2012年企业预计涨薪幅度为9.8%，超过GDP增幅。为了提高一线员工收入的保障性和解决技术人才匮乏的问题，2012年加薪首先倾向企业中离职率前两位——一线基层员工和专业技术人员。

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7、审计署：深圳租赁中心员工人均年薪30万属实

        日前，国家审计署完成一项专门审计，将深圳市租赁中心“史上最牛工资”的名声坐实。这个处级事业单位 ，自2009年10月1日起实施绩效工资以来，主任层级（处级）、科级及普通员工年薪分别为63.53万元、35.87万元和27.27万元。如此令人咋舌的高薪，到底怎么来的？

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8、非银机构薪酬反超银行 信托业年终奖最高近千万

        临近春节，年终奖话题日渐升温。素以高薪闻名的金融业中，近些年来随着非银机构的迅速崛起，银行业高收入的名头已逐渐暗淡。事实上，一方面，银行业利润增速已经开始逐渐显露疲态；另一方面，信托、基金、PE等非银机构开始迅速崛起。此消彼长，非银机构人员收入激增的同时，银行员工收入的增长则略显迟缓。

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9、港媒称在华外籍员工"缴社保"难实施

        香港媒体1月9日报道称，内地本应在3个月前开始对外籍员工征收社会保险费，现在又有两个城市准备采取这一有争议的措施，加上北京现在全国共有3个城市准备这么做。据知情人士透露，过去两周，天津和苏州一直在登记在当地工作的外籍员工，准备开始对非中国籍员工征收拖延已久的社会保险费。新规定本应从2011年10月15日在全国范围内生效，但只有北京按期开始对外籍员工征收。

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10、年终奖只是“加餐”　关键在做好“正餐”

        那些不满意里,“潜伏”了什么情绪?现在很多人对年终奖不满的一个主要因素就是,他们认为年终奖本来就属于自己的劳动所得,而不是一种奖励,只是单位拖延了发放时间；还有,哪怕年终奖算是为员工‘加餐’,如果分量不足,也会让员工不满意；再就是与单位内部之间、外单位、物价涨幅相比较,也容易让人产生心理失衡。

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