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1、招聘承诺不仅仅是薪酬数字

        随着节日的渐渐远去，求职高峰到来。人才市场前日熙熙攘攘，“场场爆满”。据本报记者观察，几家大型招聘会为求职者提供了约2.5万个岗位，进场求职人数与企业提供的岗位数相当。与求职者的热情相一致的是企业用人的紧迫。有不少企业为了节省时间，对心仪的人才当场拍板、在招聘告示上明码标价，更有企业开出给员工发放高额教育津贴、安排住房等优厚条件来吸引人才。

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2、市场低迷 金融机构裁员寒流袭港

       从去年底开始，香港不少金融机构开始大幅裁员。分析人士认为，金融机构裁员可能与持续低迷的全球经济以及资本市场难以提振有关。有投资银行高管透露：“除了一些比较公开的裁员动作之外，不少外资金融机构也开始低调行动，一天裁员一、两个，一个月就可以裁近半百人员。”

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3、上海提高各类人群收入 4月调整最低工资标准

        上海将继续提高各类人群的收入，让职工“钱袋子”鼓起来，特别是将适度提高养老金待遇水平，完善养老保险制度体系，让上海的退休人员实现“老有所养，老有所乐”。上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，上海正根据国家有关规定，研究建立事业单位退休人员补贴制度，提高补贴水平，并探索职业年金办法。研究编制《上海企业年金发展规划纲要》，促进企业年金健康发展也是当下的重要工作。同时，上海还将健全企业职工工资正常增长机制，致力提高低收入职工工资水平。

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4、“招工难”正从东南沿海向全国蔓延

        伴随着元宵节后返城的滚滚人流，以生于1980年代及其后的新生代农民工群体为中坚力量的用工市场，正迎来多重变奏。调查显示就流向而言，农民工已由“单向度输出”转变为“多向度流动”；就范围而言，招工难正从东南沿海向中西部城市蔓延；就持续性而言，区域性、结构性工荒已经常态化。

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5、企业如何留住“核心员工”？

        “核心员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多企业的老总都认同这一概念，认为核心员工很重要。然而，究竟什么是核心员工？

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6、取消公费医疗推进社会保障让人人享有公平

         近日，北京市人力社保局副巡视员张大发透露，2013年，33万中央单位公务员将纳入城镇职工医保。此前，北京市市级公费医疗人员并入职工医保的改革工作已于2012年1月1日启动。至此，内地31个省份（直辖市）中，已有24个省份（直辖市）全面取消公费医疗，比例达80%.

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7、就业形势好转 美国个税及失业金政策或生变？

        美国非农就业数据超出预期且失业率意外降至三年低点，这或许意味着美国工资税削减政策不会再次延期，因决策者或认为无需再通过此政策来刺激经济。美国劳工部2月3日公布数据显示，美国1月非农就业岗位创九个月来最大增幅，失业率意外降至近三年低点。数据显示，美国1月非农就业岗位跳增24.3万，创九个月来最大增幅，远远超出15.0万的市场预期。1月份美国非农业部门失业率较前月下降0.2个百分点，降至8.3%，为2009年2月份以来的最低值。

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8、全国总工会建议修改劳动法 劳务派遣或设行业限制

        2月9日，全总法律工作部相关人士告诉记者，全国各行业的相关数据报告已经上报全国人大法工委，建议修改《劳动合同法》中“劳务派遣”的相关内容。据介绍，去年全国总工会在摸底地方劳务派遣情况的基础上，将课题扩大，把各个行业、产业系统劳务派遣情况一并摸清。

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9、低薪员工离职潮引发企业招聘热

        前程无忧数据显示，节后第一周，互联网和计算机软件的人才需求“爆棚”，分别比2011年同期增长了33.2%和24.5%，与计算机硬件行业人才需求减少的局面形成鲜明对比。人们印象中前景看好的电子、半导体行业用工需求有所变化。如同2008年的美国经济危机，对经济缺乏信心，导致人们对家用电器、高级电子产品等大额支出缩水。这个行业在经济快速发展的时期，一直面临人手不足，但节后第一周，相比去年同期，用人需求减少了1.8%。

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10、五百城陷裁员劳资纠纷：多家电商欲接被裁员工

        电商由于竞争激烈引发行业快速代谢，员工被迫流动。记者近日获悉，五百城3C电器网被裁员工准备于本周向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的各类奖金、工资。同时，记者也发现，目前各电商网站的招聘消息不乏少数，且有愈加高调之势，各网站纷纷向被裁员工伸出橄榄枝。然而分析人士认为，电商人才的快速流动，虽在表面上直接破解了电商人才短缺的现状，但在一定程度上埋下了隐忧。

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