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1、美劳工协会调查富士康:设施一流 真不是血汗工厂

         经过数天的调查后，2月13日开始对富士康进行调查的美国公平劳工协会(FLA)首席执行官奥瑞特·凡·希尔登语出惊人，先是表示已在富士康深圳厂区发现了“大量问题”，随即又开始表扬富士康，称富士康“设施一流”，且“富士康真的不是血汗工厂”。

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2、沪规范劳务派遣用工 要求单位依法缴纳社保

        为进一步维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，加强劳务派遣用工管理，规范劳务派遣市场秩序， 上海市人力资源和社会保障局局长周海洋就规范本市劳务派遣用工管理的重点工作了通报和部署。包括规范劳务派遣单位开展劳务派遣业务、依法办理招工备案和用工备案、依法履行社会保险登记和缴纳义务、建立劳务派遣单位备案制度和定期自查报告制度、落实连带法律责任、加强日常监督管理。

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3、珠三角IT制造业用工荒加剧 富士康带动加薪潮

        用工大户富士康科技集团20日对外宣布，从2月1日起，全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资，加薪幅度为16%至25%。这是富士康自2010年以来的连续三次大幅加薪。富士康的加薪举措，已经成为企业应对“用工荒”的常规武器。春节后，珠三角“用工荒”继续蔓延，IT制造业、服装业、玩具制造业等用工大户纷纷抱怨招工难。企业不论大小，纷纷通过加薪手段吸引工人，加薪标准从10%~20%不等，很多企业除了加薪，更是通过提供免费食宿来吸引工人。

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4、管理层薪酬涨不过工人 部分行业管理层目标“补涨”20%

        高管在企业中的作用举足轻重，对任何企业来说，尤其是高管都是“香馍馍”，随着节后跳槽高峰的来临，有8成以上的高管坦言，或多或少都和猎头公司有过接触。那么，如何应对猎头公司的挖脚，对于企业而言，加薪无疑是最有效的手段，为此有相关数据显示，2012年，管理层加薪幅度预计达到20%.面对这样一个“抗通胀”的涨幅，有主管表示“纯属想象”，但也有高层坦言“还不止这个数”，对此，有专业机构表示：“在特定的一些行业，20%涨幅确实存在”。

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5、上海最低工资调幅将高于平均工资增幅

        上海市就业和社会保障“十二五”规划公布，最低工资调幅高于职工平均工资增幅；每年新增就业岗位不低于50万个，保持就业形势持续稳定；职工平均养老金增加50%以上，进一步完善社会保障体系。

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6、今年哪些职位薪酬涨？

        根据最近的业内薪酬调查报告结果显示，在2011至2012年度，各行业月薪均有一定程度的增长，其中金融保险业增幅最高，薪酬排名第一，第二高薪水行业为信息咨询事务所，通讯行业排名第三，新闻行业名列第四。与此同时，在薪酬看涨“芝麻开花节节高”的大好形势下，目前从事一些被认为是高薪职位的人士所获薪水并不如公众期望的那般高，尤其是普遍被看好的能源电力行业月薪出现负增长。

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7、国家税务总局：节假日加班工资须缴个税

        个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税？税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

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8、用工荒和低工资究竟谁之过？

        近几天新华社、央视等媒体报道称多地出现用工荒。用工荒现象，不仅从东部沿海地区向内陆扩散，而且工种从技术工人向普通工人蔓延。至于导致用工荒的原因，大部分人认为是企业工资太低所致。其实，如果我们能更深入地思考导致低工资的背后根源，将不仅对解决用工荒有益，对纠正一些政策偏差也有益。

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9、北京居民养老保险参保人数连续3年增长

        实现养老保障城乡一体化的北京，城乡居民养老保险参保人数连续3年增长，截至2011年底参保人数已达173.4万人。22.2万领取养老金的城乡居民中，农村居民20.8万人，城镇居民1.4万人，城乡居民养老金月平均超过450元，达到450.9元。

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10、加班工资须缴个税 谁来保证加班工资

         依法纳税是公民的义务，按照个税法规定，加班工资须缴个税，该缴就缴吧，不缴就是违法呢。但是，加班工资谁来保证？加了班却没有拿到加班工资，如何缴税？皮之不存，毛将焉附？

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