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1、低收入职工群体工资增长为何难？

        全国平均100个工薪收入者中，只有12个人月薪在3000元以上，其他88个人均在3000元以下。如果工薪收入指的是城镇就业人口加上农民工，那么全国工薪收入者为55343万人，12%就是6641万人，那么88%的48702万人月收入在3000元以下，并且多数月收入在2000元以下。国家将提高职工工资水平列入了“十二五”发展规划，并明确提出了增长目标。我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。但究竟为何低收入职工群体工资增长难？

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2、“就业难”与“民工荒”因何并存

        从2004年开始，一向被认为廉价劳动力近乎于“无限供给”的中国，却出人意料地发生大范围“民工荒”，延续至今愈演愈烈。就在“民工荒”持续蔓延时，大学生就业难的问题却也愈发突出。

为何“民工荒”与“就业难”这两者会在我国长期矛盾性地共存？

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3、从金色降落伞看国内企业薪酬激励之缺陷

        随着我国资本市场的发展，未来上市公司将是国内企业做大做强的途径与手段，如果配套的薪酬激励制度未得到建议与完善，那么这些民营企业上市也只是为了圈钱而已，这对我国企业的发展与广大资本市场的投资者都是极为不利的消息。我国民营企业在人力资源薪酬管理和激励方面，还存在着许多不规范与不科学之处，而这些原因也正阻碍着其发展与壮大。

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4、我国将再次调高企业退休人员基本养老金水平

        我国今年将再次提高企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为月人均基本养老金的10%左右，北京、江西等地3月份将新增基本养老金发放到位。这也是我国连续第8年提高企业退休人员养老金水平。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，从今年1月1号起，为2011年12月31号前已经办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。

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5、苹果重蹈耐克覆辙：代工厂劳工环境备受指责

        国外媒体周二刊文称，苹果目前是全球市值最高的公司，但中国供应商糟糕的劳动条件近期引发了密切关注。分析认为，苹果目前的处境类似于20年前的耐克。苹果此前邀请公平劳工协会的团队访问了3家富士康工厂，对3.5万名工人进行了解。这些工厂代工iPhone和iPad，以及其他知名品牌的电子产品。公平劳工协会的报告基于过去3周中对富士康工人的匿名采访，报告中谈到的问题有可能与此前耐克遭遇的问题类似。

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6、GDP下调，工资还会涨吗？

        今年的政府工作报告将国内生产总值（GDP）增长目标调低到7.5%，8年来首次低于8%。在这种状况下，工作会不会更难找？工资还有希望再涨么？收入差距能再小点儿么？

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7、香港公务员薪酬图解：高薪养廉与“铁饭碗”约束机制

        2011年6月，香港特区行政会议宣布，2011年度低层及中层公务员加薪6.16%，高层加7.24%。2011年，香港总体CPI涨幅为5.3%，公务员薪资增幅远高于通胀水平。在捧着“铁饭碗”的同时，必然受诸多约束。根据《接受利益(行政长官许可)公告》，公务员可以接受亲属及在某些情况下接受私交好友提供的利益。但公务员不应欠下与自己有公务往来的人的人情，例如不应接受他们提供的礼物、折扣、贷款、服务或其他恩惠。另外，香港公务员事务局亦要求可取得市场敏感资料的高层人员须定期申报其在香港及其他地方的私人投资。

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8、企业有多少招聘者称职

        今天的企业招聘难，除了企业本身有问题以外，招聘者的胜任能力，也会决定企业招聘的成败。现在的企业招聘专员，有多少是称职的呢？

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9、大学生关注最佳雇主十大指标 就业最关注福利待遇 

 

        近年来，大学生就业一直是全社会的关注焦点。在读大学生是企业的潜在员工，也是企业未来人才的主要来源。他们心目中理想的最佳雇主以及对不同企业的评价，会直接或间接地影响其求职行为。目前在读的大学生以90后的新生代为主，新一代大学生在职业偏好，对理想雇主的评价及其背后的价值观念与80后一代是否有显著改变？

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10、工资频涨为何难留人？

        对于很多传统企业来说，招工难，人员流动性大导致社保缴纳等问题仍然困扰着很多企业。现在企业仍然面临着劳动力紧缺、外来工难留住等问题，但未来企业发展至少5年内仍离不开密集劳动力，这一困难不解决始终影响到企业的发展。

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