此前早有传闻，SAP中国研究院的几位高管由于违反了“内部审核规定”而离职的消息。特别是SAP中国研究院总裁芮祥麟，这位在媒体和业界有很大知名度的专家也牵连其中，很是让网友费解。

　　不过，就在昨天，SAP传来新消息称，SAP全球高级副总裁孙小群继任SAP中国研究院总裁一职。

　　“太突然！芮祥麟3月13日还出现在SAP Business One中国峰会上，一周之后就突然离职了？”这是业内人士的普遍反映。

　　3月28日，来自SAP的消息进一步确认，此次SAP中国研究院离职的高管共有五名，其中包括SAP全球高级副总裁周越亭、SAP中国研究院总裁、SAP中国研究院副总裁王华、SAP全球高级副总裁罗伯特-维曼(Robert Viehmann)、SAP的一名经理Oliver Wang。

　　据了解，SAP每年都会进行常规例行审查，在今年的审查中发现一些很严重的问题，这一问题也是众多研究院高管被迫离职的主要原因。

　　SAP方面强调，这是基于SAP的一次常规的内部合规审计结果而做出的决定。有德国媒体也报道称，SAP德国总部撤换几位负责中国市场运营的高管，因为他们违反了公司内部规定。

　　德国《金融时报》以“SAP的‘中国问题’”为题撰文称，全球第4大软件开发商德国SAP集团的一名发言人在接受采访时表示，该公司已经开除中国业务的5名高管(其中4人在中国工作)，“因他们涉嫌违反公司内部规定”。

　　而来自中国《环球时报》则透露出此次SAP离职事件中的另外一个层面，SAP公司受到德国情报机构“联邦宪法保卫局”的压力，要求对中国员工进行调查，以防商业间谍。据称，不少中国员工都被情报机构“约请见面”。

　　“内部合规审核”究竟是什么

　　SAP官方所提到的“内部合规审核”究竟发现什么问题呢？对此，SAP没有正面回应。

　　引用来自德国《焦点》观点认为，SAP此次所谓的“内部合规审核”，是指这些高管可能存在改变业务流程、泄露商业机密、涉嫌商业贿赂、受贿和进行灰色交易等不正当竞争行为。

　　不过，28日下午，SAP已任命孙小群女士为SAP中国研究院总裁。这或许可以让最近闹得沸沸扬扬的离职事件稍微平息一下。

　　据了解，孙小群于1997年加入SAP，现任全球高级副总裁。“她出生于中国，兼具中德教育背景且中文流利。这一任命彰显了SAP对中国的坚定承诺。”

　　今年以来，外企高管触礁事件频频发生。相关媒体曾经报道，雅芳为了获得直销牌照，存在送礼等违规行为。“行贿门”事件的影响，使得雅芳副董事长、中国区总裁等多位高管相继离职。

　　国内有业界人士指出，所谓“违反公司内部规定”可能是公司内部发生了不可调和的矛盾。“SAP是一家德国公司，对于高管接受采访、出席活动的发言，甚至是个人微博的言论都有很严格的管理。公司高管透露内幕信息、进行中的方案，都会触及管理规定。”

　　与此前SAP中国区负责销售等商业高管曾经频繁更迭不同，这次更换的数位高管都有十年以上的在SAP任职经历，也隶属于变动相对较少的SAP中国研究院。周越亭于1997年加入SAP公司，王华于2001年加入SAP，芮祥麟更加资深，于1992年即加入SAP德国，1995年来到中国，自2003年以来，芮祥麟带领SAP中国研究院从初期的十几人规模，发展为拥有超过2000名员工的SAP全球第四大研究院。

　　一向以严格著称的SAP公司中国区此前经历过数次高管变动，但大多是由于业绩问题，SAP方面也强调此次变动出在研究院，与SAP中国区总裁萧洁云负责的销售业绩无关。

　　2011年，SAP曾经放言，计划到2015年，在中国市场投入15亿欧元以上的资金。此次SAP高管离职事件，不知道会不会导致SAP放缓在中国的大规模扩张计划。