新浪科技讯 北京时间3月30日凌晨消息，美国非营利机构公平劳工协会(Fair Labor Association，以下简称“FLA”)周四发布报告称，苹果供应商富士康存在数十桩严重违反劳工权利的行为，如加班时间过长、拖欠工资、以及薪酬 不足以满足工人的基本生活费用等。

　　FLA报告显示，在富士康的三家中国工厂中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本需求。在这三家工厂中，工人的平均月薪为人民币2257元(约合358美元)到人民币2872元(约合455美元)。

　　FLA成立于1999年，是一家非营利组织，负责对成员公司旗下设施进行独立审计，以监控其对劳工相关法律法规的遵循状况，但有批评人士指出， 为FLA提供资金的公司同时也是该协会监控的公司，其中存在利益冲突。苹果在今年2月加入FLA，成为第一家加入该协会的科技公司。FLA此前接受苹果聘 用，负责对其海外供应商进行审计。

　　FLA派出的审计团队上个月抵达富士康深圳工厂，开始进行苹果委托的自愿审计活动。FLA称，周四发布的这份报告只是多份报告中的第一份，内容涉及富士康旗下的观澜、龙华和成都工厂。

　　报告称，富士康已经同意与FLA合作，对许多违规行为作出补救，如在2013年7月1日以前实现“完全遵守”与工作小时数相关的中国法律这一目标等。FLA表示，要想实现这一目标，则富士康需要额外聘用“数万名”工人，才能抵消当前工人的工作量。

　　审计内容

　　FLA团队对上述工厂中3.55万名员工的工作和生活条件进行了调查，包括薪酬和工作时长等。此外，审计内容还涵盖对制造区、宿舍区及其他设施的检查等。

　　在这份13页的审计报告中，FLA列出了50个与其行为准则及中国劳工法相关的问题，其中包括与卫生和安全、工人代表以及工资和工作时长等领域 的违规行为。FLA报告与苹果自身的审计结果相符，表明一半以上富士康员工的工作时长超过合法上限。苹果审计的大多数工厂都不会按法律规定支付合适的加班 工资。

　　就工作时长和薪水而言，在过去12个月时间里，所有上述三家工厂的工人工作时长(包括正常轮班和有偿加班)都超出了中国劳工法规定的标准，也超出了FLA自己的标准(每周工作60个小时)。FLA称，富士康已经同意在16个月内遵循与此相关的规定。

　　从卫生和安全领域来说，接受调查的工人中有43%以上称其既未经历过某种类型的工作相关事故，也并未亲眼见过此类事故。在FLA开始审计以前，富士康记录在案的事故仅造成了生产暂停的后果。富士康已同意要求主管和工人上报所有导致工人受伤的事故，即时生效。

　　在工人代表方面，报告指出富士康工会大多由来自公司管理层的代表组成。FLA表示，这“不能提供真实的工人代表”。富士康已同意遵循中国法律的规定，确保工人代表选举在没有管理层介入的情况下进行。

　　调查还发现，14%的富士康员工可能无法拿到被拖欠的计划外加班工资，原因是富士康以30分钟为增量来支付加班工资。也就是说，如果加班29分 钟，那么就无法拿到加班工资；如果加班58分钟，那么就只能拿到30分钟的加班工资。FLA称，富士康已同意为所有加班时间向工人支付公平的工资，在常规 工作时间以外进行的工作相关会议也将计酬。此外，富士康和苹果还已同意向任何被拖欠加班费的工人发放追溯性的补偿。

　　FLA称，在调查进行的过程中，工作场所中的多种安全问题已被纠正，如出口堵塞、个人防护设备存在缺陷以及许可证缺失等。

　　FLA正继续对苹果供应链进行审计。当审计完成时，FLA对苹果供应链的评估将覆盖90%以上苹果产品组装所在的工厂。

　　苹果回应

　　苹果对FLA的审计结果作出书面回应称：“我们对FLA为评估富士康工厂状况所做的工作表示感谢，并完全支持FLA提出的建议。我们认为，赋予 工人权利并帮助其理解自身权利是必要的。”苹果还称：“我们的团队多年来一直都致力于为工人提供教育机会，改善其各种条件，让苹果的供应链成为业内模范， 这也就是我们请求FLA来进行这些审计活动的原因所在。我们与FLA有着同样的目标，那就是改善工人的生活条件，提高对各地制造商的门槛。”

　　苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)本周正在中国访问，他曾造访富士康郑州工厂的iPhone生产线。苹果周三发布了他此次访问的照片，但并未提供更多细节。

        富士康调整计划

　　3月27日，香港分析师莫尔(Alberto Moel)说：“这对我们有利，对消费者有利。苹果以富士康为代价，从产品中获得高额利润，这对员工完全不公平。为了自己的所有客户，富士康也必须达到要求，因为它每条产品线都面临被审查的风险。”

　　富士康会为员工花费更多的钱，给予员工更多休息时间。

　　去年，苹果运营利润率达到了31%，2005年时为12%。富士康却从3.2%降到了1.1%。

　　公平劳工协会调查了3.5万名员工，在厂区呆了3000小时。在深圳的两家工厂、成都的一家工厂，调查者发现每周平均工作时长超过公平劳工协会规定的60小时，也超过中国劳工法规定的49小时上限。

　　公平劳工协会表示，在进行健康、安全问题决策时，员工被排除在外；管理层提名的人控制了公司的劳工部门。报告称：“工厂沟通基本上完全自上而下。”在三个工厂里，制造苹果产品的员工，每1000名中只有不到1人是管理者。

　　富士康将允许员工选举代表，获得工会职位及其它工作职位，以符合本地法规。

　　公平劳工协会没有发现使用童工、强迫性劳工的现象。报告称员工平均年龄为23岁。

　　按时间付工资

　　尽管富士康在按时间付工资上表现很好，它的工资标准也比当地最低工资高，但64%的员工表示基本工资根本不够。

　　报告称，富士康深圳员工每月起薪1800元，在调查之后上调为2200元。深圳工厂中有一家平均工资为2687元，另一家为2872元。

　　当地规定的最低工资标准为1500元，兼职员工每小时13.3元，不及巨无霸汉堡的15.5元。

　　对工作时间满意、或者想加班赚钱更钱的员工占调查者的80%。工作时间短的人对工作时间满意度高些，对公司的忠诚度也高一些。

　　为了监督富士康是否兑现承诺，公平劳工协会将定期在网上公布报告。