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沙龙活动推荐

4月20日北京企业劳动用工风险防范体系构建与务实

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4月21日上海专业活动：岗位评估与职位管理

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4月24日上海“走进复星，关注人才” HR沙龙走进企业系列活动

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沙龙微语

 

【淘汰员工的7大原则】1）不能不教而诛。没有进行针对性培训就提出开除和辞退是不合理的；2）不要伤害员工的自尊心；3）不要全盘否定对方，要肯定对方的优点；4）不要掺杂个人情绪；5）淘汰面不宜过大，否则就说明你自己有问题了；6）一旦决定，就不要再议论淘汰的细节；7）不要激化矛盾，好聚好散。

今日HR资讯

北京社工将有平均薪酬指导标准

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化解招工难就业难结构性矛盾需迈四大门槛

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12家上市银行员工薪酬福利 招行最高

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4f8e476f53e6b.html

企业职位缺口庞大 调查显示近2/3招聘结果不理想

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4f8e0fac1deaa.html

高管屡陷洋学历造假门 造假者该罚“受害者”更该罚？

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4f8e48b0a2dc6.html

热帖集锦

员工自己交社保，可以么？

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迟到--扣款吗?

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关于工伤医疗费用的问题

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大家招聘IT类人员时电话邀约到位率高吗？

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电话邀请面试时被求职者说紧张

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休闲生活

调查下大家的手机是安卓系统手机还是苹果IOS系统的？

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=320990&page=1

你的爱情连续剧会怎么演？

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职场五傻，有你吗？

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职场保鲜二十大锦囊

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女性需学习的职场规则

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=321014&page=1

下载专区

HR沙龙4月18号精粹 如何化解招工难就业难结构性矛盾？

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=321016&page=1

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