HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

1、深圳2012年工资指导价位发布 平均3892元/月

        近日，深圳市人力资源和社会保障局制定并公布2012年度深圳市人力资源市场工资指导价位，平均数为3892元/月。工资指导价位中的“工资”是指税前工资总额，根据《深圳市员工工资支付条例》，是以货币形式支付的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但不包括用人单位缴交的社会保险费。

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2、上海出台新政对有职工培训需求的企业全覆盖

        上海市人力资源社会保障部门日前出台《关于加强本市企业职工职业培训工作的实施意见》及相关操作办法，于4月1日起正式实施。新政覆盖本市所有有职工培训需求的企业，并根据企业需求定制个性化培训菜单，同时企业职工也可自主参加培训享受补贴。

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3、国务院规定我国女职工产假由90天延长至98天

        国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

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4、上市险企高管薪酬榜：前十位人均年薪700万元

        随着各家上市保险公司纷纷披露其2011年年报，保险高管薪酬再次引发关注。记者对中国人寿、中国平安、中国太保和新华保险四家A股上市保险公司高管2011年的薪酬进行统计发现，保险行业薪酬排名前十的高管人员人均年薪接近700万元。整体来看，保险业高管薪酬不输于银行高管。

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5、化解招工难就业难结构性矛盾需迈四大门槛

        部分企业出现“招工难”，部分求职者反映“就业难”，这一结构性矛盾在不少地方叠加显现。专家认为，产生这种有悖我国劳动力相对充足的现象，有其深层次的原因，反映出我国就业体制、教育体制、行政管理体制等诸多方面的问题。目前来看，化解日趋加剧的“两难”矛盾需迈四大门槛。

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6、沪8万失业青年面前的“三重门”

        是什么让上海目前约有8万青年人登记失业？是什么让高学历青年人相继失业？早报记者调查发现，除了部分青年人自身条件不符合用人单位要求、眼高手低、对工作要求高等自身原因，父母和社会对他们的影响不容小觑。比如，有的父母只愿孩子从事稳定的工作，有的父母因家境良好纵容孩子失业；而用人单位普遍喜爱的劳务派遣制，已经影响了一部分青年人的择业，亟须引起社会各界重视。

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7、五成企业认为社保税费负担重 餐饮从业者不愿缴

        根据国家规定，目前中国养老、医疗、失业、工伤、生育保险、公积金单位缴费比例分别为20%、10%、1.5%、0.5%-2%、0.8%、12%左右，职工个人缴费分别比例为8%、2%+3元、0.5%、0、0、12%，这单位和个人交纳的社保和公积金占工资的比例之和是67.3%。无论算不算公积金，社保缴费和全部缴费比例都是全球最高。这也使得中国的劳动者税率(社保加上个税)的税率，达到全球几乎最高的水平。

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 8、广州市人保局:女职工剖宫产最多可休183天 

       女职工生产后可享受到的正常产假将从90天增加到98天。《女职工劳动保护特别规定(草案)》经国务院常务会议原则通过后，这多出的八天假期引发众多关注。南都记者昨日从广州市人力资源和社会保障局获悉，一旦该规定正式实施后，符合计生政策的女职工正常生产后的产假也将同步叠加。女职工正常生产后在穗可享受到的产假将从原来的140天增加到148天。

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9、美的裁员3万人 人力资源专家给出职场建议

        近日，随着美的电器年报的发布，之前盛传的美的裁员传闻真相终于浮出水面。2010年年报显示，美的电器的员工有98676人，而2011年年报显示员工仅剩下66497人，同比减少32179人，裁员近三成。其实，在经济大环境不明朗的2012年，不少科技企业相继发布了裁员计划。其中包括赫赫有名的雅虎、索尼的公司。在裁员潮降临时，员工如何明哲保身？

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10、事业单位将建职业年金制度 员工盼望改后涨工资

        中央出台推进事业单位改革指导意见。对于转为行政机构或企业的单位，其在职职工的工资将有何变化，离退休人员待遇是否会因改革而带来不小的差距？昨日，记者就一系列热点问题采访了中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海。他认为，职业年金将有助于抹平养老金双轨制带来的差距，而只要市场化运作较好，转企单位职工的工资也将会普涨。

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