HR沙龙4月26号精粹 HR如何判断一个职位是否是关键岗位？ -HR沙龙

HR沙龙4月26号精粹 HR如何判断一个职位是否是关键岗位？

2012年04月26日 77493次浏览

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沙龙微语

【HR如何判断一个职位是否是关键岗位】1）即时性：短时间内空缺会严重影响利润、业务等重要工作；2）独特性：岗位需具备一项或一组独特的行业内稀缺的胜任力；3）需求程度：劳动力市场人才稀缺程度高；4）战略影响：即便空缺很短时间也会影响组织未来成功；5）基础程度：职位一旦空缺组织将无法运作。

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