HR沙龙5月7号精粹 企业防止人才跳槽有哪些好的方法?

2012年05月07日 76952次浏览

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沙龙活动推荐

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5月18日上海各地劳务派遣最新立法解析及案例分享

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5月20日广州九型人格与人力资源管理暨“沙漠掘金”沙盘模拟

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5月24日上海企业人事信息安全管理高峰论坛

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5月30日上海企业中层管理能力培养体系建设与人力资源信息化

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6月20日2012中国人力资源采购博览会北京站

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沙龙微语

【防止人才跳槽的4种方法】1)让人才出头。奖赏卓越员工,如晋升、额外报酬、红利等;2)保持沟通管道畅通。重视员工抱怨,与优秀员工做非正式、一对一的沟通;3)态度公允,恩威并施,开除员工也需要有一个正当的理由;4)不要忽略小节,要维持最基本的礼貌,不要在众人面前严厉批评任何一名员工。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews4fa3464297537.html


今日HR资讯

2012年薪酬公平度报告:同岗不同酬收入差距大

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“低工资、低预期”——“用工荒”缓解后的隐忧

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张雪梅晋升搜狐副总裁 继续主管人力及行政

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地产业薪酬公平度调查:王石突飞猛进 任志强不进则退

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4fa724580cd30.html


调查报告称近三成受访者满意本企业文化建设

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产假工资完全由生育津贴支付是否合法

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入职三天,就告知怀孕要做流产,如何应对?

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劳动合同约定不缴社保违法

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行政人事部如制作何绩效考核量化表

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休闲生活

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