据经济之声《天下公司》报道，一直以来，女性在职场中，始终是一个相对弱势的群体。因为生理、心理的特殊性，职场女性的权益，尤其需要得到呵护，职场问题已经成为现代女性特别需要重视的一个。但是，近来有一个女性职场事件在网络上被炒得沸沸扬扬。

　　发帖人“被潜轻生的小猫”自称是厦门航空公司的空姐，帖子名为《厦门航空空姐自曝被潜规则，曹志军真是榜样哥》。发帖人以第一人称叙述了事发经过，当天一位与厦门航空有合作的驻京办事处的处长邀请她和另外一个同事到厦门会馆坐客，同去的还有厦航的营业部的副总经理曹志军，饭局结束回到会馆后，曹志军强行抱住发帖人，最终实施非礼。

　　网帖发布之后，引来众多网友围观猜测，厦门航空很快做了回应，证实夏航确有网帖中出现的人物，但是事实与网帖则有很大的出入，此事还需继续调查。

　　随着越来越多的女性走进职场，性骚扰成为她们常常遭遇的困境。经济之声记者在搜索引擎上搜索“性骚扰”一词，居然找到相关结果约1880万个。可见，职场性骚扰，已经成为当下十分严重的社会问题。

　　有关部门的一项调查显示，我国职场女性中，有70%受到过性骚扰，54%的听过黄色笑话，27%的人在不情愿的情况下与他人有过身体接触，8%的人曾被他人偷窥，2%的人遇到过电话骚扰。受性骚扰最多的职业是：导游、护士、保姆、秘书、空姐、演员、学生、教师、的姐和售楼小姐。

不过，被职场性骚扰困扰的职场女性，或许很快就能安下心来了。因为，刚刚颁布的《女职工劳动保护特别规定》的第11条，明确提出：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”同时，在昨天召开的全国总工会宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》会议上，全国总工会相关负责人再次明确表示：将进一步出台预防和制止职场性骚扰的细则。之前我国的《妇女权益保障法》中，其实也特别提到了：禁止对妇女实施性骚扰。这次新颁布的《女职工劳动保护特别规定》中，对于职场性骚扰的进一步说明，与之前的《妇女权益保障法》相比，有什么不同呢？律师解释道：

　　律师：《妇女权益保障法》仅仅赋予了妇女向有关单位投诉的权利，没有规定用人单位的责任。这个新规定则明确规定，用人单位有保护女职工不受性骚扰的责任，这是一种强制性的规定。

　　正如律师所说的，新颁布的《女职工劳动保护特别规定》，特别强调了用人单位在“防止女性遭受性骚扰”中的责任。这也就意味着：今后，全国1.37亿女性职工，如果在职场上遭遇了性骚扰，通过法律维护自己权益，将会更具有操作性。对于在防止女职工遭遇性骚扰中的雇主责任，北京市律师协会婚姻家庭委员会委员李佩璇在接受经济之声记者丁华艳时，给出了进一步的解释。

　　李佩璇：公司首先有义务教导、训练、培训，或者是平常的监督，如果我做到了，那发生了性骚扰的情况，我就不承担责任；如果我平常没有做到这些训练，或者没有做这些告诫，那我才能承担责任。我觉得这也是可以的，这样会让企业有一根弦，有这种意识。

另外，还有一点特别值得一提的是：这次《女职工劳动保护特别规定》的出台，是我国首次在职场中引入“反性骚扰条款”。在1988年国务院发布《女职工劳动保护规定》中，还没有“性骚扰”这个概念。

　　正是因为这种“在法律重视程度”上的进步，对于新规定的颁布实施，普通百姓反映积极，认为：职场中引入“反性骚扰条款”，显然是一种法制进步，这种进步彰显出我国法制建设更加人性化，更加考虑个人感受，对人的保护也更为全面。

　　不过，也有人提出了担心，认为：职场引入“反性骚扰条款”还只是第一步，要真正把“反性骚扰条款”落到实处，却还有很多工作要做。而这诸多工作中的第一步就是：如何戒定“怎样才算是职场性骚扰”。在这个问题里，职场女性最关心的是：职场性骚扰的取证问题。