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1、2012年薪酬公平度报告：同岗不同酬收入差距大

        2011年，京华财经首次推出薪酬公平度调查报告并引起强烈反响。2012年薪酬公平度报告今天亮相。过去一年中，我们的薪水在变，物价在变，人与人之间的差距在变，这组报道里的数字在变，但种种变化的背后，是我们对效率与公平不变的追求。作为社会公认的金饭碗和福利高地，央企上市公司的薪酬尤其受人关注。本篇报道透过财报看薪酬的同时，还将为大家揭开央企薪酬涨跌背后的玄机。

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2、“低工资、低预期”——“用工荒”缓解后的隐忧

        在用工稳定的表面背后，是不少工人处在低工资、低预期的低水平就业状态，这种异常状态，潜藏隐忧。记者采访发现，因欧美市场复苏乏力，导致外贸出口订单未有什么改观，东部沿海地区劳动密集型企业的用工需求下滑态势可能仍会延续。这也许会有利于缓解自2005年以来的“用工荒”难题，企业用工趋向稳定，降低了工人流动性。供需双方市场性质的变化，或许就会带来就业机会降低下的工人“低工资、低预期”等低层次就业问题。

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3、女职工未参加生育保险由单位支付生育流产费

        据中国政府网消息，近日，《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)公布施行。《规定》明确，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。

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4、国税总局答问：发给个人的实物福利应缴纳个税

        是否只要是发给员工的福利，都要纳入当月的薪酬计算缴纳个人所得税？纳税人从两处以上取得的收入可否由纳税人自己选择纳税地？收到未加盖发票专用章的发票能否在企业所得税前扣除？记者7日从国家税务总局获悉，税务总局纳税服务司针对近期纳税咨询服务的热点问题进行了统一解答。

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5、我国规定工间休息时间拟计入工时

       人社部、国务院法制办8日出台《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。意见稿明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。为防止滥用不定时工作制，意见稿对不定时工作制的待遇特别做了规定。其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工平均工资。北京市上一年度职工平均工资为56061元。即在北京市实行不定时工作制的劳动者，其年薪将有望不低于56061元。

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6、地产业薪酬公平度调查：王石突飞猛进 任志强不进则退

        有人的地方就有江湖，更何况是“钱途宽广”的地产行业。2011年的地产江湖上，高管、员工薪酬高低不均，错落有致。除了员工薪酬的日新月异，大佬之争亦十分欢乐。从公平性指数看，在所有列入统计范围的20家地产行业上市公司中，2011年指数超过10的公司数量比2010年有所增长。

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7、女职工权益新规增加预防和制止性骚扰条款

        5月9日，全总、国务院法制办、人社部、全国妇联等多部委联合召开新闻发布会，就《女职工劳动保护特别规定》向媒体做说明。4月28日，这项关系1.37亿女职工权益的法规，几经磨合，最终得以出台。新版《女职工劳动保护特别规定》立法过程经过长期调研、论证、征求意见，也是利弊权衡、博弈的考量过程。国务院法制办政法司司长丁峰表示，立法一大难点就在于，既要加强对于女职工的劳动权益保护，又不能过度保护，增加用人单位负担，影响女职工就业。

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8、15城劳务派遣大调查：制造业聘用量和报酬双降

        一份日前发布的人力资源指数报告显示，电子商务、金融等相关虚拟经济行业劳动者劳动报酬持续上涨的同时，去年我国不少地方制造业出现了劳动者聘用量、劳动报酬双双下降的趋势，实体经济发展正面临着巨大压力。结果显示，与2010年相比，2011年劳务派遣用工聘用量有一定增长，但增幅有小幅下降。劳务派遣人员名义劳动报酬相对2010年有12.45%的增长，剔除物价因素后增长为6.73%，增速比较平稳。

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9、白电企业裁员增加销售广告费 现金吃紧存货急升

        2011年上市公司年报披露落幕，白色家电企业去年遭遇市场需求下降寒流，净利润增速大幅下滑至15%，存货整体增近三成，而企业现金流纷纷出现趋紧，应付账款继续上升，但为应对激烈市场竞争，白电企业去年销售费开支依然保持增加，小天鹅A、澳柯玛、美的电器等10企业该项费用增超两成。不过14家企业实施裁员，美的电器一家就裁员超3万人。

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10、银行间高管薪酬差异巨大 城商行赶超五大行

        在银行业高利的“声讨”声中，拟上市城商行管理层的薪酬正在“高歌猛进”。正在冲刺IPO的成都银行日前公布的2011年年报显示，去年该行董事长、副董事长、行长等管理层，薪酬最高的达到192.5万元，副行长薪酬也全面超过137万元，其管理层平均薪酬达到了110万元以上，已经超过五大行和部分股份制银行。而这并非成都银行一家独有的情况。如徽商银行，其管理层薪酬水平已接近五大行。不过，并不是所有银行管理层都能享受这样的优厚待遇。实力与成都银行接近的汉口银行，去年管理层人均薪酬仅在40万元左右。

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