北京时间5月16日凌晨消息，美国运输业工人联合会（TWU）周二宣布，作为已经申请破产保护的美国航空公司母公司AMR公司内最大的工会组织，其代表的七个劳工团体中已经有五个对公司提出的新合约条款表示了支持，AMR公司有望通过新的合约裁撤数千个工作职位。

         运输业工人联合会代表指出，它们所代表的多个劳工团体通过投票方式接受了新的合约条款，这将帮助结束劳工团体和AMR公司之间的一组法律纠纷。AMR公司试图寻求法庭判决取消目前的集体薪酬协商协议，以帮助每年节省12.5亿美元劳工成本，包括工会工人方面的9.9亿美元用工成本。一旦这一要求获得法庭支持，AMR公司将可以单方面实施更严格的用工协议条款。

        不过这一法庭审理过程本周仍将继续，最终裁决将对没有批准新协议的，美国运输业工人联合会所代表的剩余两个劳工团体生效，同时受裁决制约的还有代表AMR公司飞行员和空乘人员的两个工会组织，它们均选择不对新协议进行投票表决。这些劳工组织都选择冒着可能被更大幅度削减薪酬和工作机会的风险，希望负责案件的美国破产法庭曼哈顿区法官肖恩兰恩（Sean Lane）会否决AMR公司的动议。

        运输业工人联合会也在周二的声明中指出，本次的投票结果并不会改变工会对全美航空公司与AMR公司进行合并提案的支持态度。三家主要的工会组织均支持这一合并方案，并称合并有望帮助保留6000个，一旦AMR选择进行独立重组，将必然被裁撤的工作机会。之前一直对合并交易持反对意见的AMR公司在上周软化立场，表示愿意考虑并购的选择。

        已经批准新劳资协议的五个劳工团体分别代表机队服务文员，调度人员，地面学校教官，维护控制机师和模拟技术人员，他们将可能承受7300个职位裁撤，但是相比AMR公司更早时候的计划，将会帮助保护1300个工作机会。