由于首选人才期望薪资过高，有52%的企业只能退而求其次，把合同推给了第二人选。上海市人才服务行业协会联合翰德人力资源昨天发布的调研报告显示，本市有超过八成的企业招聘经理认为首选人才提出的起薪高出了他们的预算，最终他们中只有48%的人会“咬牙”让步，签下“意中人”。

　　开出高起薪的不只有企业中意的首选人才，该调查发现，有六成企业今年有增员计划，同时许多跨国公司正将全球或亚洲总部迁往上海，这些都刺激了企业的求贤欲望，也助长了整个人才市场对薪酬的预期。目前，分别有四成和八成受调查员工认为收入与贡献不一致、今年自己工资需要增长，有73%的员工表示正在“待价而沽”，等待合适的跳槽时机，更有56%的员工透露自己会在近半年内尝试去物色“新东家”，还有27%的员工自信可以在别处找到类似或更优厚的工资待遇。

　　一方面求职者开价普遍较高，一方面又受到雇佣预算的限制，有61%的企业负责人表示其高级战略和管理职业人员正在逐渐流失到其他的薪资“高地”。同时，由于选择了“第二人选”，有64%的企业认为这些员工上岗后表现“一般”甚至“差劲”，反而在培训、重新聘请等方面花费更高的人力成本。据悉，为节省雇佣经费，一锤定音地找到最合适的“第二人选”，目前已有32%的企业开始启用信息化的调查工具，对求职者的行为性格及智能特点等进行分析评估，甚至有6%的企业还通过测试求职者与企业文化的“合拍度”来判断是否任用人员。