HR沙龙6月6号精粹绩效目标制定应考虑哪几个方面？ -HR沙龙

HR沙龙6月6号精粹绩效目标制定应考虑哪几个方面？

2012年06月06日 75949次浏览

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沙龙活动推荐

6月15日下午中国人力资源沙龙九周年庆典上海站

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6月16日上海关于企业员工休假的法律问题及案例

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6月20日2012中国人力资源采购博览会北京站

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6月30日下午上海战略绩效管理

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沙龙微语

【绩效目标制定应考虑的几个方面】1）目标如何进行衡量，通过什么样的计划或方案去推进实施，过程中如何控制？2）如何评判目标完成的好坏，评判完成与否的方法或标准是什么？3）在过程中需要什么资源支持，事先提出，以便于管理层对资源的整体协调配置。4）绩效目标完成后可以获得什么样的奖励。

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今日HR资讯

传京东开除百名员工京东官方称仅劝退9人

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飞思卡尔任命德州仪器前高管为CEO 股价涨7%

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专家称收入改革力度仍需加大结构性就业压力大

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今年进行大裁员的7大科技公司：惠普裁2.7万

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热帖集锦

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怎样对一名业绩差、态度恶劣、考勤差的员工谈解聘？

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这种情况仲裁是否受理？

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关于实习生的问题~~

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