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1、全球电子巨头断臂求生 转型能否突围？

        全球电子业似乎进入了裁员高发季，曾经风光无限的科技类人才如今将面临饭碗不保的窘境。就在全球最大的PC厂商惠普宣布裁员2.7万人，全球最大半导体厂商瑞萨计划裁员1万人，黑莓磨拳擦掌预计再裁2000人时，日前，日本松下电器公司也在公布将会在2012年内对总公司7000人中裁员50%的消息，此次IT业裁员潮力度之大引起业界巨大关注。业内人士分析，现在全球电子业出现分化趋势，全球电子业新一轮洗牌在所难免。这是种结构性分化，跟不上变革、又不具备成本竞争力的企业将被淘汰。

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2、香港研究延长退休年龄 业界称有助释放劳动力

        人口老化将是香港面对的严峻挑战，香港日前发表的人口政策报告建议，由政府研究提高退休年龄，释放劳动力。有业界人士认为，提升退休年龄的确可以增加劳动力，但也有意见认为，延长退休年龄只会阻碍年轻人向上流动。

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3、国税总局：误餐费交通费不征个税

        员工在外工作不能回单位就餐而领取误餐补助，是否需要纳税？国家税务总局纳税服务司昨天在官方网站回答网民提问时明确表示，无需缴纳个人所得税。针对交通、通信补贴，国税总局表示，《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》规定，经省级地方税务局根据纳税人公务交通、通信费的实际发放情况调查测算后，报经省级人民政府批准、国家税务总局备案的一定标准之内的公务交通、通信费用同样可以免税。但在此范围之外或超出标准的，则不予免税。

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4、90后离职率高达三成 职场新人“甩手”现象引热议

        走上职场的90后员工越来越多，企业对于这些职场新人感情复杂。日前复旦大学公布一项调查表明，职场90后离职率整体高至三成，这些“说走就走”的新生代员工让不少企业老板和人力资源部门负责人难以适应，该话题已在网络上引发社会各界人士热议。

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5、2012年端午节放假通知

        根据国务院办公厅通知精神，现将2012年端午节放假安排通知如下：6月22日（星期五）至24日（星期日）放假公休，共3天。其中，6月23日（星期六）为端午节。节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

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6、专家称收入改革力度仍需加大 结构性就业压力大

        人力资源和社会保障部4日发布了“2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报”。公报显示，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，同比增长14.3%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为24556元，同比增长18.3%。如何看待公报中关于工资分配、社会保障、就业等方面的数字，记者采访了这三个领域的专家。

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7、财政部：稳步提高最低工资标准

        记者昨日从财政部获悉，财政部长谢旭人日前在中国财政学会2012年年会上表示，要努力实现居民收入增长与经济增长同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，有效遏制收入分配差距的扩大，加快形成合理有序的收入分配格局。

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8、养老金亏空不断加大 欧盟要将退休年龄推至70岁

 

       “是让父亲晚退休还是让儿子上岗？”韩国最大媒体《朝鲜日报》日前的这篇社论标题道出了世界许多国家对推迟退休年龄的两难困境。这两天法国政府决定将退休年龄从60岁推迟到62岁，立即引发了席卷全国的抗议，“德国之声”称“萨科齐宰杀了法国最神圣的奶牛之一”。法国的这一决定在很多国家也引发了连锁反应：随着各国“婴儿潮一代”陆续进入退休年龄，何时退休成了一个新的普遍难题。

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9、五大行高管年薪攀升 工行董事长绩效薪酬最高

        内地银行股东大会的陆续召开，揭开了部分上市银行高管薪酬的面纱——相对于年报中初步披露的数据，各银行高管薪酬的“行情”普遍走高。记者统计发现，工农中建交五大行行长、董事长2011年税前年薪普遍高于160万元，而年报中初步披露的年薪普遍在100万至110万元。通常年报中公布的只是高管的初步薪酬，具体薪酬需要在上级批准后再另行公布。

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10、企业员工超千人应配心理咨询专员

        卫生部发布《中国精神卫生工作规划（2012-2015年）》（征求意见稿）。征求意见稿指出，今后，二级及以上综合性医院应当设立精神科（临床心理科）。各地要建立重性精神疾病管理治疗专项资金。企业员工总人数超千人，应当配备合格的心理咨询专业人员。

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