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1、推迟退休 一个捂不住的难题

        延迟退休将是未来若干年中国的大事，中国会以多少社会及政治代价做好这件事，将是这个国家标志性很强的试金石。人保部计划下半年启动弹性延迟退休的调研，这一引来巨大争议的福利改革看来最终不会“光打雷不下雨”。延迟退休在欧洲多国引发激烈社会冲突，中国会实现平稳过渡吗？

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2、个税收入连续8个月下降 专家建议按家庭征税

        财政部公布了5月份公共财政收支情况,其中5月征收个人所得税439亿元，同比减少63亿元，下降12.5%。据财政部公布的数据显示，自2011年10月以来，我国个人所得税收入一直呈下降趋势，2011年第4季度个人所得税同比下降5.5%，2012年一季度下降6.2%,4、5月份下降幅度更是突破两位数，分别下降13.8%和12.5%。对此，专家表示，这主要是因为个税起征点提高，以及结构性减税发力的结果。同时，减税空间依然存在，结构性减税仍需加大力度。

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3、2012中国房地产薪酬：涨薪幅度10%以上

        2011年房地产行业纷纷寻求突破和转型，在此关键时刻，人才争夺战也在悄然打响。从北京众达朴信管理咨询公司出版的《2011年房地产行业人力资源管理现状报告》中，我们可以发现一二类城市的行业薪酬差距在缩小，企业福利项目加大投资力度，培训项目种类也在逐年增加。通过以下分析，可以看出目前房地产行业人力资源管理的一些现状和未来趋势。

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4、国家人权行动计划:最低工资标准年均增13%以上

        经国务院授权，国务院新闻办公室6月11日发布《国家人权行动计划2012-2015年）》。这是我国第二个以人权为主题的国家规划。为了持续全面推进中国人权事业发展，这个计划对今后四年中国人权发展的目标、任务和具体措施作出了规划。国将实施更加积极的就业政策，完善工资制度，全面推行劳动合同制度，强化劳动安全，保障劳动者的工作权利。2012~2015年，年均城镇新增就业900万人，城镇登记失业率控制在5%以内。建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。

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5、中移动计件薪酬被指缺乏弹性 两极分化严重

        今年4月，由多位中移动高层参加的全集团量化绩效薪酬现场推广会在安徽合肥举行，从而拉开了计件薪酬推广的序幕。据悉，此政策已经在部分省市推行，按照中移动计划，2-3年内推动量化绩效薪酬100%覆盖全集团各个单位包括各专业公司，100%覆盖到一线员工。在计件薪酬确定一个月后，此政策的实施效果如何也为业界所关注。

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6、“弹性退休”应配套弹性制度

        日前，人力资源和社会保障部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。如果考虑实际需求，适当延长退休年龄，不仅可以延缓老年人领取养老金时限，从而缓解国家养老压力，也能够让老年人充分发挥余热，继续为社会作贡献。可以说，延长退休年龄是重要举措，值得期待与推行。

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7、深圳市人社局：不发高温津贴最高罚万元

        记者从市人力资源和社会保障局获悉，深圳将按广东省规定执行发放高温津贴，标准为每人每月150元，6月至10月按月计发，不发高温津贴的企业将面临最高1万元罚款。记者昨天在街头采访数名劳动者，部分员工称没有拿到过高温津贴，还有些员工“从来没听说过”高温津贴。

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8、保荐制改革：保代薪酬体系面临大变革

        随着今年保荐代表人签字权由“两人一单”改为“两人两单”，2000多名保代的薪酬体系面临调整。不过，证券时报记者调查发现，该新规实施近3个月以来，在中小券商对保代需求仍然旺盛的支撑之下，保代薪酬体系暂时保持原有状态。但业内人士预计，保代薪酬体系明年将会出现大幅调整，其中每月高达10万元左右的保代津贴最有可能率先被取消。

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9、大众中国高层“地震”

        6月2日，大众汽车集团对外发布新的人事任命：此前负责商用车业务的集团管理董事会成员海兹曼将领导大众集团在中国的业务，同时大众汽车将在集团管理董事会层面设立专门负责中国业务的职能部门，用以“凸显中国这一世界最大汽车市场的重要地位”。除此之外，大众汽车集团在集团管理层和品牌层面也进行了大型人事调整，目的是提拔更有执行力的人，让部分品牌的管理层更年轻化。

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10、来不及休年假工资报酬怎么算

        要是因各种原因没能休年假，工资报酬该怎么算？“上海发布”用长微博详细解答了市民对于 “未休年假，工资怎么算”的疑惑。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

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