HR沙龙6月30日精粹什么是“合理”的绩效考核？ -HR沙龙

HR沙龙6月30日精粹什么是“合理”的绩效考核？

2012年06月30日 74993次浏览

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沙龙微语

【什么是“合理”的绩效考核？】公司要发展，必须有合理的激励和考核机制。显然，“合理”是关键，那么，怎么样才算“合理”？可以从以下三个角度来评判：1. 客户对公司是否更加满意了？ 2. 公司业绩是否有了显著提高？ 3. 员工是否能够分享到公司业绩增长带来的好处？这三项缺一不可。

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