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 1、人社部称65岁退休是误读 重点研究阶梯式退休

        人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平一席退休年龄应延至65岁的发言，引发舆论讨伐。然而实际上，人社部对延迟退休的研究虽然由来已久，但从未具体到某一年龄。目前，人社部关于延迟退休的研究重点，主要置于阶梯式退休方面。对于65岁退休年龄的这一说法，参与退休年龄研究的人社部下属机构否认了这一说法，“这是外界的误读。”

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2、多地工资指导线涨幅下调 企业利润缩小是主因

        据报道，北京、上海、广东等15省市2011年的平均工资涨幅比2010年出现了回落。不仅工资涨幅放缓，企业工资指导线也出现下调。大部分地区的工资指导线下调的原因是什么？如何让工资保持快速增长？第一视频集团董事局主席张力军作出独家观察。

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3、职工平均工资究竟拖了谁的后腿？

        日前，一份由中新网财经频道统计得《23省份2011年平均工资排行》出炉，统计发现，目前全国已有北京等23个省区公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。数据显示，在这23省区中，北京职工月平均工资最高，为4672元/月，其次是上海，为4331元/月。而排名垫底的是甘肃，仅为2742元/月。

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4、三一重工裁员风波背后：告别人海战术

         尽管三一重工高层站出来解释“裁员门”事件，并且给出了多种理由，但是裁员的消息仍然被快速传开。据记者调查，三一重工裁员风波背后，与公司过去几年的战术有很大关系，与同行相比，三一重工正式员工数量和薪水明显高出许多。“当行业遇到巨大的下行压力时，由于人力成本较高，三一重工动作较大。而许多公司以前采用大量劳务工，现在不用了，这在一定程度上不算裁员。”一位行业分析师告诉记者。

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5、个税递延型养老保险背后的博弈

         我国的个税递延型养老保险的试点经过了长时间的酝酿。从2009年天津市滨海金融创新园区个税递延型养老保险方案的功败垂成；到海南省2010年方案设计的浅尝辄止；再到上海市2011年以来的高调宣传和周密部署，个税递延型养老保险终于在2012年的夏天呼之欲出了。

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6、上半年最低工资标准增幅下降 全年工资涨幅难乐观

        记者从人力资源和社会保障部获悉，今年上半年，全国共有16个地区调整了最低工资标准，最低月工资标准平均增幅不足17%，明显低于去年25个调整最低工资标准地区平均22%的增幅。专家分析认为，今年整体工资增长面临压力，难言乐观。

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7、中美制造业工资水平相差9倍 差距未来将缩小

        美国经济和政策研究中心主任德安·贝克尔则告诉记者，在中国，工人的工资大约为每小时2到3美元，几年前则为不到1美元，而在美国，大约每小时为18到20美元。而BCG提到，到2015年，中国工人工资将是每小时4.41美元，而美国是26.06美元。美国通用电气在该市开设工厂，首批招聘1000名工人，虽然工人起薪每小时13美元，低于以往标准，但消息传出，简历蜂拥而至，公司共收到1.6万份简历。美国媒体纷纷惊呼：“倦鸟归巢”了。

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8、奢侈品行业整体离职率居高不下 薪酬福利是主因

        日前，在中国奢侈品联合会(CLIA)举办的2012年中国高端品牌运营管理周上，中国奢侈品联合会与众达朴信机构联合发布了《2012中国奢侈品行业薪酬现状以及发展趋势报告》。据调研统计，2011年奢侈品行业整体离职率在15%以上，预计2012年离职率将达到18%，店面的离职率要大于总部，薪酬福利和个人发展空间是离职的主要原因。

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9、诺基亚在华合并两个销售大区 确认将裁员

        7月12日消息，诺基亚中国公司今日确认，将把西区和东区两个大区的编制撤消，并入大南区和大北区，同时，将会有裁员。目前诺基亚在中国的销售方面分为东西南北四大区，据悉，诺基亚位于成都的原西区成都被并入大南区，以广州为中心，原位于上海的东区则归入大北区。这样，诺基亚中国公司的东西南北四大区的编制，将只剩下南北两大区，工作重点还是销售。

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10、企业招聘限制条件五花八门 就业歧视几时休？

        中国政法大学发布的去年“公务员招考中的就业歧视状况调查报告”称，国家公务员考试近万个岗位，普遍存在健康歧视和年龄歧视，此外还在性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。这份报告在公众中引起共鸣，许多人认为就业歧视现象普遍存在。但雇佣方则多强调，用人单位有用人自主权，不能把设置用工条件一律看作歧视。什么是就业歧视？是否和用人自主权存在不可调和的矛盾？当前促进就业公平应在哪些方面着力？

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