HR沙龙7.9-7.13(一周精粹)什么样的面试算好面试?

2012年07月13日 74471次浏览

HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容,敬请浏览!


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7月26日下午天津慧眼识璞玉——校园招聘技巧

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7月28日上海工时政策调整与加班管理

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业内活动推荐

7.19上海:《职工带薪年休假条例》及相关新法规下企业各类休息休假安排的法律技巧

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7.20上海:HR沙龙-周易在人力资源领域的应用

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7.22上海:五加一培训师精英会第10期 培训微创新及分享——混合式培训高级运用

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7.28上海:上海365劳动法学堂【2012】模拟仲裁庭之三 申请假期待遇

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8.9上海:(免费)经济不稳定时期的管理转型和风险控

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沙龙微语

【什么样的面试算好面试?】1)没有固定的问题,也没有所谓的结构化问题;2)以访谈为主,以应聘者自述个人经历为主;3)交流以应聘者工作阶段时间点为各个阶段进行,一般从大学到第一份工作,到跳槽,到现在,到未来;4)关注每个阶段关键事件,并进行深挖;5)通过候选人的选择判断动机。

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个税递延型养老保险背后的博弈

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2、蓝灯软件助力万达集团旗下8家企业开展先进人力资源管理

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3、梦洁家纺签约QlikView 商业智能明晰企业决策

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4、HR迎来企业“社交时代”

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5、规制劳务派遣课题研讨会取得重要成果

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本周每日沙龙精粹 敬请浏览

HR沙龙7月9日精粹 如何管理部门内的个别人?

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HR沙龙7月10日精粹 如何做好离职管理?

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