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1、今年IT人才依旧抢手 但薪资水平明显降低

        去年曾报道了IT专业校园招聘的红火情况：用人单位多、起薪高、可挑选余地多，大学生刚毕业就拿到年薪15万至20万元不是传说。但是时过境迁，虽然今年IT就业市场依旧比较火热，但是上半年招聘方给出的待遇比起去年下降不少。根据“智联招聘”提供的数据， 2012年1月至5月，IT行业的职位需求较上年同期总体增长了59.5%，但2011年较2010年上涨的数字为65.3%。也就是说，2012年IT类行业需求依然旺盛，但是增长势头不及去年。

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2、华尔街日报：中国经济减速 工资水平不降反升

        据华尔街日报报道，尽管中国经济大幅减速，其工资水平仍在迅速上升，很多企业遇到招工难。这表明劳动力市场出现了结构性短缺，或将有助于中国在政治稳定的前提下适应较慢的经济增速，同时增加消费者对外国商品的需求。作为劳动力市场从紧的反映，据中国国家统计局数据，上半年城镇居民工资性收入同比名义增长13.0%，外出务工劳动力月均收入同比增长14.9%。人力资源和社会保障部一季度对91个城市的调查发现，劳动力需求大于供给的缺口创下纪录新高。这意味着失业率很低。

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3、电商大战蔓延至招聘市场 同行挖人推高用人成本

        尽管团购网站在2012年哑火，但京东、易购、当当等大电商的价格战依然显示出这个行业的热度。除了对客户的争夺外，电商在人力市场上的竞争也日趋激烈。智联招聘最新统计显示，今年电商对人才需求增长幅度比2011年还要凶猛，薪资水平也维持高位。猎头网站上与电商有关的职位很紧俏，准备组建电商团队的万达集团开出20万到40万的年薪，要求却只是工作经验1年或以上、精通编程。智联招聘首席职业顾问郝建认为，不是电商浮躁，而市场需求大、人才竞争激烈。

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4、民众反对延迟退休：担心领导赖着年轻人失业

        据《劳动报》报道，一波未平一波又起！7月初，人力资源和社会保障部研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄至65岁。就在这一提议在社会上传得沸沸扬扬、并引起大多数人、尤其是普通职工强烈反弹时，有关部门紧急辟谣，说是误读误传。随后相关人士透露目前人社部关于延迟退休的研究重点主要侧重于阶梯式退休。“阶梯式退休”是真的很美还是看上去很美？“阶梯式退休”对职工和企业有什么效用？“阶梯式退休”到底有没有意义？

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5、90后职场新人心气高 近半数毕业生半年内即离职

        麦可思近日发布大学毕业生职业期待吻合度及职业转换分析，2011届毕业生仅半数不到认为目前的工作与自己的职业期待吻合。商报记者调查发现，今年刚毕业的首批90后职场新人普遍反映出心气高，并且对职业期望也过高。

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6、电商招聘霸气十足：挖脚恐惧症推高薪酬泡沫

       要求工作经验1年或以上，精通C++编程语言，底薪20万至40万。”这是猎聘网发布的关于万达集团正在筹备电商的招聘启事。还有更“霸气十足”的。某“触电”传统企业招聘副总及助理级别的人员的要求是：列出亚马逊、当当、京东等几乎所有电商名单，只要工作过就可以。据智联招聘发布的数据显示，互联网电子商务类的人才需求持续升温，以5月为例，去年发布的职位信息是9万个，而今年一跃升至26万个。大小电商们或者正走在通往电商路上的企业们，遭遇着同样的问题，人才饥渴！

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7、上半年六大行业热门职位大盘点

        2012年是中国经济转型的关键年，各个领域各个行业在历经了经济飞速发展后进入理性的思考和深度转型中。特别是曾经作为支柱产业的建筑房地产业更是在严厉的调控中，放慢脚步，整个市场在平稳过渡，人才需求也进入缓慢增长阶段。从英才网联最新数据来看，今年上半年除了传统的建筑行业人才需求量仍然居首外，医药、化工、机械、金融、服装等行业表现出色，人才需求出现明显增长态势。

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8、高管陆续离职 网易门户现难题

        日前，网易副总裁杨斌传出离职风声，就在几天前，网易门户事业部总裁李甬刚离职。网易已决定，任命现任网易门户全国销售总经理和网易门户总编辑李黎、赵莹为公司副总裁，共同负责门户业务。有消息称，网易CEO丁磊曾向李甬无条件赠送价值100万元的网易股票，作为答谢他为网易公司付出的努力，甚至曾开出准许网易门户事业部提前分拆、管理层获15%股份等条件，依旧未能挽住李甬的心。这已是近年来网易第十多次高管离职，其中以门户部高管为主。相比其他几位门户大佬，网易高管流失较严重。

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9、广东月均工资3763元位列全国第五

        据中新网财经频道统计，目前全国已有北京等23个省区公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。数据显示，在这23省区中，北京、上海、浙江包揽平均工资前三名。北京职工月平均工资最高，为4672元/月，其次是上海，为4331元/月，而排名垫底的是甘肃，仅为2742元/月。广东职工月平均工资3763元、年平均工资45152元排在第五位，增幅6.3%，低于全国平均实际增幅8.5%。

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10、劳务派遣乱象：“同工不同酬”伤害劳动者权益

        记者在全国人大网的公告中看到，此次修法的原则和重点之一就是“规范劳务派遣用工，不能把劳务派遣变成用工主渠道”。劳务派遣工的人数多达‘几千万’，如果不规范使用会对中国的劳动力市场发展造成不良影响。另外，现在青年人就业很多都是通过劳务派遣，比如电信、金融、邮政、铁路民航等传统行业，用劳务派遣的特别多，如果不按照法律规范使用，会影响到青年人的职业规划和劳动积极性。

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