郭先生年初参加某卫视的电视职场招聘节目《步步为赢》，经过多轮选拔之后获得小米公司一份年薪为20万元的工作，双方就此达成了建立劳动关系的一致。但当郭先生辞去原单位工作，满心欢喜地到小米公司报到，却被小米公司以没有合适职位为由拒绝。目前，郭先生已提起诉讼，向小米公司索赔5万余元。近日，海淀法院受理了此案(8月1日《北京晨报》)。

　　之于郭先生的愤怒，《步步为赢》本可免责。因为，它不过充当了“中介”的角色，为人力资源的供求双方牵线。该过程中，节目组既不曾为任何一方的信誉担保，也不曾因抽取佣金而产生利益介入———一副完全的超脱、中立姿态。但问题在于，作为社会“公器”，诚信是传媒的起码素质。放任不守信的“雇主”进场，是不是有悖于电视人的道义担当？

　　遗憾的是，如今的业界生态，坚守操守、追求真实，往往意味着“制作成本”不可控，而这显然是所有“服务类节目”的软肋。以“投入—产出”的功利视角权衡得失，以“收视率”而非“美誉度”作为自我评价的指标，将“话题性”而不是“惠民指数”当成引以为傲的亮点……一系列的错乱之后，《非你莫属》捧出张绍刚，《步步为赢》伤透郭先生，虽似在意料之外，却都在情理之中……

　　“真诚”稀缺的节目制作方，与同样不真诚的参与者最终合流，直接导致所谓“服务类节目”，陷入口水纷争和污名化境地。事实上，诸如《步步为赢》上的很多招聘者，从不以“招到好员工”为首要目的，提高本企业曝光度、知名度，才是心底最现实的“算盘”。原本，即便出于维护自身信誉的“小心思”，相关企业也会履行“节目”上的招聘承诺。然而，“小米”与郭先生的恩怨表明，某些上节目招聘的公司，目力所及，只有“上节目”而全无“招聘”。

　　加之于郭先生的“悲剧”，当然是一种深深的“恶”。不仅“背信弃义”令人反感，那种兜售“伪希望”，消费求职者“上进心”的节目价值，更值得受众警惕。作为一个招聘节目，丝毫不见契约精神、重诺意识，真真切切要把观众的最后信任，消磨干净？

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