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1、阿迪撤离恐生蝴蝶效应 珠三角代工厂频倒闭

        在关闭中国最后一家工厂后，近日业内又传出阿迪达斯将与其中国300家代工厂终止合作的消息。记者在珠三角地区调研发现，陷入困境的绝非阿迪下属代工厂，订单主动或被动外流正导致越来越多的代工企业面临倒闭的风险。接受记者采访的专家和企业人士认为，改革开放以来创造经济奇迹的珠三角模式正面临挑战，劳动密集型、依赖外来订单的企业必须转型，企业一定要掌握自主营销渠道和产品定价权。很多企业可能由于转型不成功被淘汰出局，这是转型必然要经历的阵痛。

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2、中国流动人口平均每周工作54.6小时

        就业流动人口在流入地的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）的参加比重均不超过30%.流动人口的工作时间普遍较长，平均每周工作54.6小时，远超过劳动法规定的每周40小时的工作时间。记者从国家人口计生委获悉，国家人口计生委日前发布《中国流动人口发展报告2012》。《报告》指出，当前，我国的城镇人口比重超过50%，流动人口规模达到历史新高，流动人口流量、流向、结构和流动人口群体的利益诉求都在发生深刻变化。2011年，我国流动人口总量已接近2.3亿，占全国总人口的17%。

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3、劳动合同法修正征55万意见 劳务派遣重回审批制

        557243条。这是劳动合同法修正案(草案)仅用一个月征集到的意见，创造我国有法案公开征求意见的最高纪录。8月5日，该法案结束征求意见。在劳务派遣工数量庞大的中国劳动力市场上，法案的修正背后，是劳动者最切身的劳动经济权、就业稳定权和职业发展权。修正案对此前一直存在争议的“三性”岗位范围做出界定，提高劳务派遣单位门槛，同时增加违法处罚力度。但对作为劳务派遣主体的事业单位和国企、外企，并未触动太多利益。

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4、挖角恐惧症、高薪酬泡沫背后 电商为何频“挖角”

        要求工作经验1年或以上，精通C++编程语言，底薪20万元至40万元。最近，艾瑞咨询分析师发布的这张万达广场的招聘“霸气十足”；而此前某“触电”传统企业招聘副总及助理级别的人员的要求是：列出亚马逊、当当、京东等几乎所有电商名单，只要工作过就可以……近来，电商们招聘所谓“大手笔”频频出现。那么，电商招聘“霸气十足”背后有哪些不得已？挖角恐惧症、高薪酬泡沫背后有何真正原因？

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5、17行业工资指导线发布 房地产业平均年薪破十万

         北京市人力社保局昨天发布17个行业工资指导线。在持续调控之下，“房地产开发经营业”仍以平均年薪10.2万元高居榜首，这是时隔一年后房老大重新夺回“薪状元”地位；17个行业中年薪垫底的是“超市零售业”，约3.67万元的年薪仅是房老大的三分之一左右。今年的行业工资指导线是根据本市17个行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业2011年销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工整理而形成的。

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6、毕业第一份工作调查：47%毕业生坚持不了一年

        2011届大学毕业生中有41%毕业半年内发生过离职，其中98%发生过主动离职。在这两个调查中，离职的主要原因均依次为个人发展空间不够、薪酬福利偏低、选错行业或职业。近日，英才网联与腾讯教育同发布的“毕业后第一份工作调查”显示，47%的毕业生第一份工作持续时间不到一年，有四成的毕业生盲目择业。同样，麦可思近期的调查也显示，2011届大学毕业生中有41%毕业半年内发生过离职，其中98%发生过主动离职。在这两个调查中，离职的主要原因均依次为个人发展空间不够、薪酬福利偏低、选错行业或职业。

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7、美劳工组织称三星中国供应商聘用童工强迫加班

        北京时间8月8日凌晨消息，纽约劳工权益保护组织“中国劳工观察”(China Labor Watch)发布报告称，一家为三星组装产品的中国公司在其生产设施中聘用童工，且强迫员工过度加班。据“中国劳工观察”昨天发布的这份报告显示，海格国利电子(惠州)有限公司在其工厂中聘用了7名不满16岁的童工，这家工厂负责为三星生产手机和DVD播放器。报告称，这些童工面临着与成年人“同样严酷的工作条件”，但工资却只相当于后者的70%。“中国劳工观察”称其在6月和7月进行了相关调查。

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8、14省份公布2012年工资指导线 仅北京和甘肃上涨

        根据各地人力资源和社会保障厅公布的数据，中新网财经频道统计发现，截至8月7日，全国已有14个省(自治区、直辖市)公布了2012年度企业工资指导线。其中，新疆和天津基准线最高，北京基准线最低。与2011年基准线相比，河北等6个省份基准线下调，新疆等5个省份基准线零增长，仅北京和甘肃的基准线上涨了1%。

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9、美国就业岗位大增却难降失业率

        美国的夏天，通常是商业发展迟缓的季节。炎炎夏日，许多人都选择出去度假而不是工作。然而，今年的夏日热火似乎点燃了美国的就业市场。上周五早上8：30，美国许多银行的交易室里惊讶声不断，美国劳工部公布报告显示，7月经季节性因素调整后美国非农业部门新增岗位16.3万个，大大超过市场预期的10万个。但与此同时，7月美国失业率从8.2%小幅上升到8.3%。人们不禁要问，新增岗位数量明显上升为何未能拉低失业率？美国经济前景到底如何？而更好玩的是，同样一个劳动力市场，在大选年的驴象两党口中，竟然被描绘成了两个截然相反的世界，堪称“一个美国，各自表述”。

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10、中国仅三成职工享带薪休假 私企成重灾区

        我很想家，但公司不让带薪休假，请一天假扣一天钱，我想多存点钱寄回老家。”江苏某私营制造公司的销售员陈晨告诉记者。她的遭遇并非孤例，根据相关单位统计，我国目前每年可享受带薪休假的职工仅有三成，另有21.8%的职工虽符合条件，但从未带薪休假，还有26.3%的职工“偶尔享受”带薪休假。

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