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1、劳务派遣一到中国就变味

        按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣适用于“临时性、辅助性或者替代性工作岗位”，但现在却被不少企业滥用，导致了劳务派遣工与正式员工普遍存在同工不同酬现象，劳务派遣工得不到正常的工资增长及晋升机会。其实，在欧美发达国家，劳务派遣在上个世纪70年代就已十分流行，发展到现在，已经是主流的用工模式之一，同时，在促进就业方面具有举足轻重的地位。那么我们可以从国外成熟的劳务派遣模式中借鉴哪些经验呢？

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2、摩托罗拉中国裁员曝光：近千人软件成重灾区

        据《纽约时报》印刷版报道，摩托罗拉移动昨天向雇员宣布，将在全球裁员4000人，约占其职员总数的20%，并关闭全球94个分支部门中的1/3。值得一提的是，作为全球最大的智能手机市场中国区也未能幸免。文中指出，除了裁员外，公司将收缩亚洲和印度的业务，并缩小芝加哥、桑尼维尔和北京研发中心的规模。而据腾讯科技从摩托罗拉移动内部知情人士获悉，此次中国区裁员的人数将占到全球总裁员人数的近1/4，约1000人。其中，软件研发部门将成为“重灾区”，占比达到70%。

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3、微软中国梁念坚离职内幕：沟通不畅 失去信任

       尽管早在2012年4月已获官方任命，但微软新任的大中华区CEO贺乐赋(Ralph Haupter)直到8月仍无法常驻北京、稳稳坐在他位于望京的办公室里正式履新。在此之前，作为微软德国副总裁，贺乐斌正忙于完成第四财季和整个微软财年(微软财年结束于每年6月)的收尾工作。若以实际销售额计，德国市场比中国市场要大得多，而且，贺乐斌的长期工作签证也尚未办好。但即便如此，微软还是撤换掉时任大中华区CEO梁念坚，任命一名外籍高管直接负责中国市场业务——此举打破了微软中国迄今20年的传统。

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4、欧洲高福利警示 我们需要怎样的"中国式"社保

        对于中国，这几年由于青年人就业压力比较大，恐怕不会马上出现大幅度延长退休年龄的政策。但如果再过十年或者更长一点，人口红利锐减甚至消失了，必须要有一些措施。比如除了逐步适当地延长退休年龄，还可以增加教育时间，包括延长义务教育年限等措施。尽管现在还不会出台推迟退休年龄的政策，但是一定要做好这种准备。此外，适当调整计划生育政策，像法国一样，鼓励生育，提高出生率，让更多年轻人劳动产出以支持未来养老缺口。

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5、互联网巨头比拼福利 引爆人才争夺战

        互联网行业面临人才缺口，从而很自然地引发了人才争夺，各式各样的福利政策，在互联网行业开始流行，全球两大互联网搜索引擎公司百度和谷歌分别以各自的方式对公司员工进行了奖励。为了留住人才，福利待遇各有妙招。目前，国外互联网企业在员工福利方面做的十分周全，涉及到生活的方方面面。比如，免费的餐饮、理发、洗衣和洗车服务，还有体育娱乐项目、身体按摩等。近两年，国内互联网公司也在逐渐改善，尽力创造好的工作环境和薪酬待遇。

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6、创业团队该如何更好的解决薪酬问题？

        关于创业团队成员的薪水与待遇，似乎一直都是一个敏感话题。一种说法是既然创业就应该承担前期收益风险，另一种观点则是薪水红利不应成为发展重点。谈创业者的待遇，首先要明确两件事情。第一，你是创始人或者共同发起此事的创始团队吗?如果是，通常会更信任长期回报，愿意接受短期内的低薪。比如我和搭档都表态说，领点基本生活费就好了，情况紧急时不领钱甚至倒贴钱也行。

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7、北京外地户籍者不能补缴社保购房

         如今在北京买房买车都要提供5年的纳税或社保证明，这让很多外地人只能“望房”兴叹。另外，由于更换工作导致社保缴纳中断也影响了连续5年的积累，更有甚者在北京工作了七八年从来没有缴纳过社保，这种情况如何补缴？从北京各社保中心了解，个人不能办理社保补缴，只能由个人所在单位补缴，同时外地户籍者也不能办理社保补缴，即使补缴成功购房资格审核也未必能通过。

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8、社交招聘爆发增长 挑战传统网络招聘

        用人脉社交网络解决工作问题正成为网络招聘的新趋势，国内目前不仅大街网、天际网、优士网、经纬网、若邻网等一批职业商务人脉为基础的社交招聘网站出现，作为开放平台的新浪微博等社交平台也纷纷开拓招聘业务。而在国际上，商务人脉社交招聘网LinkedIn的用户已经超过1.6亿人，全球社交网络巨头的Facebook也在今夏推出在线招聘服务。不过火热的社交招聘，真能挑战到，或者未来取代传统的网络招聘吗？

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9、高温津贴需要一次“秋后算账

        随着炎热夏天的过去，公众则期望，政府要对损害劳动者高温津贴权益的企业，进行“秋后算账”。具体讲，工会和劳动监察部门要切实履行自己的职责，代表相对弱势的劳动者一方，对那些无视和恣意侵犯劳动者高温权益的企业单位，进行严厉处罚，帮助劳动者索要高温津贴费。除此之外，还要做好《防暑降温措施管理办法》修补工作，让劳动者高温权益不再“浮在水面”，变成“空头支票”。

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10、三一集团裁员过半 风电投资惨败

        相比去年的意气风发，高调宣布自己的发展规划，现在可以说三一集团风电投资基本上以惨败收场，据传其亏损已经超过3亿，有员工形象地说31亿投资打了水漂。现在的三一电气有限责任公司则受到了严峻的考验。目前三一电气总部裁去大半人员，各地产业园全部停产，都只留部分员工看守。据消息人士向时代周报记者透露，三一电气裁员人数占到集团总数的一半以上，最多时一天内裁掉800名员工。据知情人士介绍，三一集团预测几年内风电行业都不会兴旺起来，所以要做比较大的调整，三一集团停止风电业务，静观风电产业变化。

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