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1、中企掀裁员风暴：三一美的首当其冲

        裁员的大公司还有一长串，小公司名单则更长。尽管各有各的不幸，但毫无例外，它们都属于与宏观经济紧密相连的行业。尽管在欧美国家，裁员已不是新闻，但对中国来说，这是近年来第一次如此密集地出现。十年来中国经济顺风顺水，但这一次，“裁员”这个陌生的幽灵，真真切切开始闪现。

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2、广州个人解除劳动关系一次性补偿“免税线”提高

        近日，随着2011年广州市职工月平均工资数据的发布，记者从市地税局获悉，2012年个人因解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税的标准调整为172419元。根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

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3、摩托罗拉步诺基亚后尘“闪电”大裁员断臂求生

        一向以充满人情味的企业文化著称的摩托罗拉，近日却因大规模强硬裁员遭到员工集体抗议。另一家手机巨头诺基亚早前就已经宣布进行公司历史上最大规模的裁员。老牌手机巨头断臂求生式的大规模裁员，能否换来生存与发展生机？这次裁员摩托罗拉从一开始就透出了一种快刀斩乱麻的意思。2012年8月13日，公司传出消息，今年内将在全球范围内裁员20%，约4000人，并关闭全球94个办事处中的三分之一。旋即，14日上午摩托罗拉移动中国公司人事部门就开始陆续与被裁员工进行沟通。

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4、“阿迪缩减在华代工”震荡：代工厂结伴索偿

        内的代工企业对于一些对自己特别不公平的条款，要做出修订后方可签。若为拿下业务草率签下合同，则将来可能出现的风险只能由自己承担。就在阿迪达斯关闭其在苏州的工厂后不久，国内多家为阿迪达斯生产运动装、T恤等已经十多年的代工厂最近陆续接到通知，阿迪达斯将在今年10月到明年4月陆续和它们解除代工协议，终止合作。

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5、人才短缺成保险公司最大威胁 部分岗位薪酬上涨

        普华永道发布的最新基于全球121个保险公司CEO的年度调查报告显示，近60%的保险公司CEO认为，人才短缺是当前公司发展的重大威胁。调查显示，约30%的保险公司由于人才束缚而无法抓住市场机遇，或者不得不取消或推延某些关键性的策略性倡议。大约有50%的保险公司CEO相信在他们行业中雇佣优秀人才将会越来越难，只有10%的人认为会越来越简单。

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6、劳工组织：富士康应将员工工作时间缩减1/3

        北京时间8月22日消息，据国外媒体报道，非盈利机构公平劳工协会(Fair Labor Association)警告称，苹果和富士康改善了位于中国的工厂的劳保条件，但未来的任务更为艰巨。FLA当地时间周二表示，到2013年，苹果和富士康必须将数十万员工的工作时间缩短约三分之一，才符合中国相关法律的要求。

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7、达芙妮裁员近300人：电商业务上演“被放弃”

        苏宁、京东电商大战余热未退，达芙妮也在电商业务方面上演了一出“被放弃”的风波。有媒体报道，据达芙妮内部员工爆料，达芙妮在上海总部裁员近300名员工，电商部门3位主管被裁。对此，公司方面回应称只是公司岗位调整，否认遗弃电商业务，表示由于电商业务表现没有符合预期，公司才会对部门进行调整。

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8、网晒实习经历时暴露薪酬机密 实习生让企业头疼

        网晒实习经历时暴露公司薪酬机密，“显摆”所谓的内部消息，难以忍受考勤制度愤而请辞……正是暑期实习高峰，“90后”实习生们个性自由而乐于分享的天性，让企业HR们有些招架不住了。人力资源网站前程无忧面向625家企业人力资源实习生的工作行为调查显示，77%的人力资源部门认为实习生有不妥当的信息传播行为，特别是网晒实习经历常给公司带来信息保密和制度管理的困扰。

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9、360净利大降背后： 高价挖角搜索人才

        8月16日，奇虎360推出了综合搜索。搜狗CEO王小川此前在接受记者采访时透露，360正高价从搜狗、百度挖人；中国最大的搜索引擎营销公司艾德思奇CEO唐朝晖也透露，360高价从艾德思奇挖走了不少人。8月21日，奇虎360公布了2012年第二季度未经审计的财务数据。净利润同比下滑36.9%，与上一季度相比更是下降高达50%。对此，周鸿祎的解释是， 360正在为未来投资，包括搜索、云存储和无线。

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10、保险公司“招兵”难 四处“撒网”招募兼职补缺

        当整个保险行业都在对“增员难”这个非一时半会儿能解决的问题挠头时，有保险公司已经开始祭出“曲线救企”的新招了，这个“曲线”就是保险业务的兼职岗。通过兼职这个相对更有吸引力的职位，保险公司可以招募不少“自由人”，这其中肯定不乏在未来将保险兼职转为全职专职的可能性。如此来看，保险兼职倒是可以作为险企“招兵买马”的一条坦途。

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