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沙龙活动推荐

8月29日周三上海劳动政策解读与社保风险管控论坛 

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9月1日上海从SHRM美国亚特兰大年会学习HR服务商营销策略分享活动

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9月9日上海Excel在人力资源管理中的高效应用

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9月14日（周五） 上海培训体系建立及管理

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沙龙微语

【HR经验贴：绩效管理】1）绩效管理要为企业带来业务价值，必须形成战略、计划、预算、绩效四维一体的绩效体系，计划的关键措施就是绩效管理的关键点，预算是财务数字表现绩效的方式；2）KPI设计：指标数控制在5-10个，每个指标的权重一般不超过30%，每个指标的权重一般不低于5%，权重一般取5的整数倍

今日HR资讯

华隆工会罢工进入第83天 苗栗警今晨恐强拆设备

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调查显示今年大学生期望薪酬大幅提高

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浅谈绩效考核的7大工具4大作用

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盛大游戏CEO谭群钊离职 集团策略转变是诱因

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员工赔偿金，2008年前与后的变化，求确认！

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