2012年9月13日，据外媒报道，有关当局即将加大监管力度，公众和投资者对银行家的奖金水平极为不满。迫于监管当局和投资者的压力，欧洲银行纷纷收紧薪酬制度，瑞银(UBS)正酝酿设置奖金上限。

　　报道称，作为瑞士资产规模最大的银行，UBS正在考虑一系列举措，包括参照固定薪酬或银行净利润设置高管奖金上限，将递延薪酬的发放时间延长到5年，以及将绝对薪酬水平与同行企业平均值挂钩。

　　知情人士称，董事会将在接下来的几个月就各种改革思路进行讨论，并在明年5月召开年会的数个月前向主要投资者提出最终方案。设立奖金上限的做法可能是对巴克莱和汇丰的仿效，这两家英国银行分别规定，执行董事的年度浮动薪酬不得超过基本薪资的250%和300%。瑞银还在考虑仿效瑞信的做法，将最高管理层的奖金池总额限制在净利润的一定比例之内。瑞信在年度报告中称，其在去年制定了一项目标，将执行董事会的浮动薪酬控制在净利润的2.5%以下。

　　新的薪资体系还将使瑞银的业绩标准在投资者面前更加透明。在瑞银采取行动的同时，其竞争对手巴克莱和德意志银行也在重新审视薪资机制。在瑞银的上一次年会上，占瑞银资本60%的投资者赞同其薪资体系，为瑞银董事会敲响了警钟。

　　昨日，德银新管理层公布削减开支及巩固资本计划，包括重新检讨薪酬架构，以便2015年前节省45亿欧元。该行寻求2015年前提升税后股本回报至至少12%；其上半年税后股本回报为7.4%。新方案将增加裁员规模，多于原定1900人的目标。

　　此前，据报道，在经历影响达数十亿美元的伦敦鲸事件后，摩根大通的董事正考虑下调首席执行官詹姆斯杰米•戴蒙以及其他高管2012年的分红。

　　花旗集团方面，董事会预期将在今年秋天决定如何调整明年的薪酬安排从而获得投资者的广泛支持。该公司在今年4月提交薪酬结构进行非限制性投票时遭到否决。