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沙龙活动推荐

10月18日 上海基于胜任能力的人力资源管理 

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沙龙微语

【面试官，你是杀手吗？】常听说：“今天面试的一人，被我一顿提问，给问倒了。。。”这就是杀手型面试官。其实，面试的目的不是挑毛病，而是寻找候选人与岗位相匹配的切合点和能够胜任岗位需求的能力。一般而言，能够达到岗位70%的胜任程度，就基本可以进入试用，而不是另外的30%把这个人“杀死”。

今日HR资讯

新华经参仕邦HR指数报告显示：二季度15城4行业工资增长15%

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畸形华尔街：薪酬开支庞大 两年裁员数千人

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"带薪休假"条例出台近五年 务工者多数不知情

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新飞电器数千员工停工维权 称已10年没涨工资

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英最大体育用品商JJB裁员2200人 关闭大多数门店

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热帖集锦

员工离职要不要理由

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HR快速面试技巧

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实行计件工资制的工人安排周末出差，如何计算加班工资？

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HR面试三大玄机

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实战培训需遵循的五大原则

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休闲生活

12星座如何对抗节后综合症

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领导赢得尊重的七个方法

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交往技巧打造职场万人迷

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12个时间管理妙招

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星座排行：不做职场应声虫的星座

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