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10月18日 上海基于胜任能力的人力资源管理
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【管理：在“理”不在“管”】1、管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则。2、管理平台责任、权利、利益缺一不可。没责任，公司就产生腐败。没权利，执行就成废纸；没利益，积极性就下降。3、只有把责、权、利的平台搭建好，员工才能八仙过海，各显其能。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews50778b7ea1ebd.html
逾七成留学生选择回国就业 新一轮回国潮到来？
http://www.hrsalon.org/news/viewnews50776e252d38b.html
全球带薪休假排名 中国以21天垫底
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5077c7b45fa00.html
西门子计划全球裁员削减52亿美元开支
http://www.hrsalon.org/news/viewnews50776c2f22ea5.html
李宁公司首席财务官及公司秘书辞职
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5077af33e3deb.html
Workday确定每股28美元IPO定价 估值达45亿美元
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5077b2e045806.html
如何“骂”出好员工？
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企业绩效考核为何流于形式？
http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=361338&page=1
企业HR调薪的新模式探讨
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不定时工时加班
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金融危机中怎样做好企业员工培训
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幸福生活如何带来呢？
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关于沟通的两个70%
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职场秘籍：“屌丝”翻身6大妙计
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工作时，10个方法让你的大脑保持活力
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与不同类型人相处的秘诀
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