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1、全球最受欢迎的雇主：谷歌苹果微软分列三甲

        如果你能在任何地方工作，那么你会选择哪家公司呢？职业社交网站LinkedIn最近发布了一份全球研究报告，将谷歌、苹果和微软列为全球最受雇员欢迎的前三名公司。不过，在这份榜单的前20名位置上，联合利华、壳牌石油公司和埃森哲等公司也名列其上。

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2、普华永道推"无薪假期" "四大"争客源趋向白热化

        普华永道昨日发来声明，指普华永道中国内地和香港宣布将给予全体员工额外12天的假期，其中4天为带薪假期，8天为无薪假期。声明形容这是严峻的市场环境下的“最理想选择”，“给予员工4天额外的带薪假期是为了感谢员工对公司长期以来的支持及贡献。”普华永道强调目前公司没有任何裁员计划。其余“三大”中的安永和德勤则表示暂无无薪假计划，也没有裁员计划。

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3、电子商务职场薪酬为何大起大落

        去年被疯抢的电商中高端人才，今年却难寻就业机会。整体来看，今年互联网中高端人才的需求比去年有所下降，其中最明显的是电商行业，有数据显示企业出的薪资差不多降了有30%。电商行业职场行情究竟如何？降薪现象在职场上普遍吗？

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4、人力资源软件开发商Workday上市首日暴涨73%

       美国人力资源软件开发商Workday已经通过IPO（首次公开招股）方式上市，这是自Facebook以来规模最大的科技行业IPO交易。投资者对这只股票反应良好，最终收报48.49美元，较开盘价上涨1.53%，较IPO定价上涨73.2%。

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5、企业管理别让薪酬变“心酬”

        企业管理者和员工，似乎已陷入相互指责、抱怨、无法沟通的恶性循环中。中国企业如果不建立更全面、更灵活、更有效的薪酬战略，以便与新现实及企业战略相匹配，就会失去进一步发展的机会。总之，薪酬制度的设计要与员工的需求偏好相一致;薪酬制度的个性化、复杂化，将为薪酬制度发展的趋势。

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6、花旗CEO与COO同时辞职

        北京时间10月16日晚间消息，花旗集团(C)周二宣布，带领该行渡过2008年金融危机后的动荡岁月的首席执行官潘伟迪(Vikram Pandit)已经辞职，即刻生效，他还将退出花旗董事会。现任欧洲、中东与非洲区CEO迈克尔-考伯特(Michael Corbat)将接替潘伟迪出任新CEO，即刻生效。

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7、柳传志：折腾是检验人才的唯一标准

        据传段永基曾说，四通之所以比不上联想，在于柳传志选对了杨元庆和郭为两个人。的确，联想的成功绝对离不开柳传志的培养帅才之道。“从基本工作做起，待经验和能力都达到时再给予更高平台；在赛马中识马，折腾是检验人才的唯一标准；德才兼备，以德为先。”这是柳传志“扎鞋垫—赛马—索骥”用人三法的主要内容。日前，柳传志在出席公开活动时再次阐释了联想培养人才的几个要点：内部培养，循序渐进，以德为先。

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8、富士康证实烟台厂有未成年实习生：最小仅14岁

        北京时间10月17日凌晨消息，富士康称其已在烟台一家工厂中发现未成年实习生，其中年龄最小的仅有14岁，证实了一家倡导组织此前的报告。富士康表示，公司内部调查发现这些实习生的年龄在14岁到16岁之间。“中国劳工观察”组织(China Labor Watch)在10月15日发布的一份报告中称，在学校送去和烟台工厂聘用的实习生中，有“一小部分”的年龄在14岁到16岁之间。富士康表示，烟台工厂与富士康为苹果进行的代工生产活动“没有联系”。

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9、2013毕业生求职意向报告出炉 政府部门是首选

        10月以来，随着各大高校悉数开学，2013届高校应届毕业生迎来他们大学生活的最后一年。忙于实习，奔波于学校与社会之间，寻找属于自己的社会定位，成为他们这一年学校生活的主题。以90后为主的新一届年轻毕业生，他们的毕业选择会有什么变化？ 近日，人人网旗下网站“人人校招”发布了《2013届应届毕业生求职意向调研报告》，报告将学生们对职业与工作地点的选择、薪酬及就业前的准备做了较为详细的调查。

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10、中兴否认裁员万人 称今年仍将扩招3000人

        有消息称，由于前三季度巨亏，中兴不得不裁员15%过冬，被裁人数达万人。中兴官方今日对此明确予以否认。中兴称，公司并无裁员万人计划。按照公司的末位淘汰制度，每年会有5%的员工被淘汰，另有5%的员工正常离职。今年公司将调整部分海外办事处，不过整个公司仍旧计划新招聘3000员工。

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