HR沙龙11月3日精粹 当前企业招聘时有哪些创新方式?

2012年11月03日 72025次浏览

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沙龙活动推荐

11月9日周五上海培训经理的全脑思维

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11月16日 周五 下午 上海劳动用工常见疑问和关键风险点控制

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11月17日(周六)下午上海葡萄酒基础知识与品鉴技巧

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11月21日北京 运用年底绩效评估面谈做好绩效管理

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11月30日 (周五)下午 上海情绪与压力管理

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11月30日上海 薪酬体系设计及2012年度薪酬调查结果发布会

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沙龙微语

【五种创新招聘方式】1)社会化人才,采用比赛和游戏的方式,让求职者表达自己的想法和见解;2)设定时限的商业挑战;3)招聘影响力。使用社交媒体吸引粉丝,打造让年轻员工产生共鸣的品牌;4)把创新能力融入招聘流程;5)招聘过程引入竞争机制。培养求职者的批判性思维、团队合作和沟通技巧

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews50933cb3ec9bd.html


今日HR资讯

外资主导下的招聘网业:前三名占据中国80%市场

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收入分配改革将对垄断行业工资双重调控

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调查显示涨工资最能提升幸福感

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失业率两年不变的奥秘

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全球八大投行职位一年裁10万 瑞银“万人杀”

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热帖集锦

人力资源供需匹配

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对人力资源现状进行充分的调研

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关于档案里没有工龄材料的提问

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轮休假 赔偿金 是否视同年休假 3倍工资赔偿

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关于外国留学生实习事宜

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休闲生活

“荆棘鸟”折射职场与人生

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职场交际:巧用“微笑”武器

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谁最适合做总裁助理

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知足才能“知福”

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如何面对领导委托给你的年轻人?

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