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沙龙活动推荐

11月21日北京 运用年底绩效评估面谈做好绩效管理

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11月30日上海 薪酬体系设计及2012年度薪酬调查结果发布会

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12月1日（周六）下午 上海情绪与压力管理

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沙龙微语

【留住人才5个最有效的办法】1）首先解决人的问题：把资源用在“人”上；2）从人治到法治：制定游戏规则；3）激励：未必是金钱，如事业激励、感情激励等；4）精神物质双管齐下：光画大饼是不够的；5）机制是第一生产力：谈钱太俗，谈文化太虚，建立一套以工作分析、工作评价为核心的用人机制。

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今日HR资讯

前程无忧揭晓 2012中国最佳人力资源典范企业单项奖

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人社部拟提高基础养老金标准 最低或涨至每月110元

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Facebook推出网络职业搜索应用 LinkedIn打颤

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网络招聘巨头中华英才网的没落

http://www.hrsalon.org/news/viewnews50a47e062016a.html

松下宣布再裁员1万人 为减成本恢复盈利

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热帖集锦

员工的上网行为应该如何来管理

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企业培训的重要性及其方法

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项目管理的几点感悟

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HR人员如何规划职业发展方向

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手工作坊类企业的计件工资怎么调整？

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休闲生活

是否、何时以及如何避免雇佣一位CEO？

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选择不对努力白费

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人际沟通：7技巧让你沟通得心应手

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如何踏出解决问题的第一步？

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婚恋心理：女人一般都有的7个情敌

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沙龙机构VIP会员推荐

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