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1、前程无忧揭晓 2012中国最佳人力资源典范企业单项奖

        受到高度关注的2012中国最佳人力资源典范企业单项奖今天揭晓，评选由中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ:JOBS）发起。作为人力资源管理领域的专业评选，分别从人力资源战略、员工关系、招聘与保留、校园招聘、员工培训、绩效薪酬、HR管理团队、企业社会责任实践、工作与生活平衡等九个方面选出73个杰出方案和最佳实践。

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2、中华英才网再临被出售命运 国内难有接盘者

       三季度，全球在线招聘巨头Monster业绩由盈转亏，出售旗下全资子公司中华英才网的决定被敲定。被收购的四年中，中华英才网被挤出中国市场行业前十名。日益边缘化的境况和连年亏损让它成为Monster不能负担之重。与此同时，在多位招聘网站、分类信息网站的CEO们看来，国内公司接盘中华英才网的可能性并不大。

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3、Facebook推出网络职业搜索应用 LinkedIn打颤

        北京时间11月15日消息，据国外媒体报道，Facebook周三宣布推出一款网络职业搜索工具--社交求职应用（Social Jobs Application），用户可以借此接触到五家不同的招聘公司提供的超过170万个就业机会。这款应用的推出，也意味着Facebook将向全球最大的职业社交网站LinkedIn发起挑战。

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4、腾讯否认明年整体裁员20% 称仍在校园招聘

        市场有消息称腾讯因业绩增长放缓而计划明年整体裁员20%，不过，腾讯随后对本报记者否认了上述消息，称明年还会进一步招收新员工。此前，新浪和搜狐也被传闻在华南进行了内部缩减和调整。记者从部分互联网公司内部人员了解到，互联网行业以往员工数量膨胀惊人，如今由于经济发展速度放缓，这些互联网公司即便挺住不裁员，明年招收新员工的计划也大多搁置了。

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5、大学生招聘录取违约 靠“诚信”约束？

        毕业季才刚刚开始，却已经有人收到了招聘单位的Offer，但对他们来说却是幸福的烦恼，很担心捡了芝麻，下一个会不会是西瓜？在招聘季中还往往会涌现出不少的“offer王”，一人独揽六七份offer，其中甚至出现不少与公司签订合约后违约的情况。不少学校以及公司都表示，违约情况不仅属于学生的不诚信行为，而且会给各个方面带来工作上的不便，因而不提倡违约。有专家建议，毕业生违约应在高校诚信档案上加以记录，约束无端违约。

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6、90后实习生登上职场舞台 元芳，你怎么看？

        近来网络上闹得沸沸扬扬的一件事，莫过于“史上最拽实习生”。事情缘由是某电视台领导对一实习生说：麻烦你会后给大家订盒饭，按人头，我请客。该实习生认真地说：对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。随后，网友将此事发给微博，立刻引起强烈反响，褒贬不一。捧的人力挺他有个性，力争自身权益。踩的人骂他眼高手低，连小事都做不了。现如今，大批90后实习生逐渐登上了“职场大战”的历史舞台，而面对网络上对90后实习生各式各样的“吐槽”，元芳，你怎么看？

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7、人社部拟提高基础养老金标准 最低或涨至每月110元

        目前，国务院确定的基础养老金最低标准是每人每月55元，在经济社会快速发展的情况下，该保障水平已经逐渐难以适应当前的经济发展水平。建立起参照物价水平、各级财政承担能力和低保等的养老金机制，对于提高养老生活品质将具有重要意义。

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8、美国企业高管薪酬真相

        美国企业高管薪酬绝非一些媒体报道的普遍那么高，拿天价薪酬的高管凤毛麟角，绝大多数企业高管薪酬在全国平均工资的2-4倍之间。即便是拿天价薪酬的高管也并非年年如此，因为美国企业高管薪酬构成与我们的不同。

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9、如何分析公司职工薪酬费用是否合理

        分析财务报表中的职工薪酬费用是否合理，需要注意两点，首先是利润表上应付职工薪酬余额，并非年底职工薪酬总额。在利润表中，流动负债有一项是应付职工薪酬。一部分人把应付职工薪酬，理解为整个年度应该付给职工的薪酬，这是完全错误的。职工薪酬按照其岗位不同，在利润表上分别计入三方面成本费用。

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10、职场90后拒绝标签化 hold住他们需靠"善用"

        2012年被称为“90后入职元年”，他们个性张扬，拒绝标签化，他们能否承担起对社会、对家庭的责任？“90后职场表现”调查显示，“离职率比较高”、“太自我”等是主要问题。对此，专家们认为，开放、自由的成长环境，造就了90后群体张扬的个性。不过，他们也有敢于表达、接受新事物快、创新能力强等优势。因此，对他们应多包容，同时传统的管理观念也应更新。

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