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11月21日北京 运用年底绩效评估面谈做好绩效管理
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11月30日上海 薪酬体系设计及2012年度薪酬调查结果发布会
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12月1日(周六)下午 上海情绪与压力管理
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction508f7437443ea.html
12月14日(周五)下午上海 百视通的培训实践
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction50a4b948c7afc.html
【杰克.韦尔奇:如何对待不同员工】1.明星员工:要特别抚慰奖赏,但也需监督防其自负,没人能凌驾于公司之上;2.边缘分子:不能很快让其积极工作就早开掉,否则不满情绪将感染团队;3.捣乱分子:若不能限期改正,就开掉;4.70%的中间群体:将其看做组织的心脏和灵魂,必须花至少50%时间来管理。
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消息称AMD将进行新一轮重组 员工士气创新低
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HR招聘:如何做好职位分析
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宝洁陷成本泥潭:裁员和收缩电视广告成解困之道
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中国企业用工人数继续增加 人工成本上升成主忧
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新浪内部确认微博总经理彭少斌离职 王高飞接任
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如何获得竞争对手公司的list
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这种情况应该怎么办?
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对于员工离职最后一个月的工资如何约定
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企业在咖啡厅面试应聘者,女考官抱怨男子不买单,你怎么看?
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企业领导者魅力与三国演义艺术的完美契合
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什么是职场人才观?
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找到终生伴侣的五个黄金守则
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十二星座的面试指南
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7种情况你不能对老板说实话
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人与人相处的四道桥梁
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