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11月30日上海 薪酬体系设计及2012年度薪酬调查结果发布会
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12月1日(周六)下午 上海情绪与压力管理
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12月14日(周五)下午上海 百视通的培训实践
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【如何对员工进行处分】盛大文学CEO @侯小强 认为:1.处分不能在有情绪的情况下去做,尤其不要新仇旧恨一起算;2.处分要根据规章去做,让人心服口服;3.不能用侮辱词汇;4.慎用罚款;5.水至清则无鱼,并非所有的错误都处罚;6.处分是解决问题,不是发泄愤怒;7处分和激励必须同行。
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宝洁中国市场份额持续下滑 新招管培生多数离职
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摩托罗拉近百人到期未签离职协议 延期要求被拒
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拿什么留住员工?“三三制薪酬”帮你忙
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华锐风电350名员工“被休假” 占总员工12%
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银行信贷审核员离职背后:年入30万对冲压力
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作为一名HR,该不该频繁跳槽?
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年末关键人才要离开,HR怎么办?
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公司安装监控软件到底是利还是弊?
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婚假问题
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女员工怀孕后,公司为何这样处理?
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激励下属的四大原则
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职业生涯规划的步骤
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职场中改变你一生的五句话
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从“管事理人”出发
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面试,究竟“试”什么?
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