11月9日，全球著名投资咨询机构—— —美国韬睿惠悦公司公布的一份最新调查报告显示，将近半数的上市公司，都计划在2013年“股东委托书征集季节”来临前加强高管薪酬与绩效之间的联系，而“绩效为基础的股权”则受到了大多数上市公司的关注。

        该调查报告进一步显示，约45%受访的美国上市公司计划在明年加强高管薪酬与绩效之间的联系。同时，调查人员还发现，60%的上市公司已经在其公司内部开展了针对绩效与薪酬之间联系的研究工作。

        在所有2013年“股东委托书征集季节”到来前加强绩效薪酬管理的上市公司中，约有55%的公司表示，它们将用“绩效为基础的股权”加强此项工作，而50%的上市公司则表示，它们也正在对确定绩效薪酬发放标准的惯常做法进行改革和创新。

        韬睿惠悦指出，上市公司对薪酬发放标准变革的计划远远超过了上市公司在最近举行的“薪酬话语权”投票中股东们所表达的那种需求。调查显示，只有不到2%的受访上市公司没有在此次“薪酬话语权”投票中赢得多数股东的支持。

        韬睿惠悦高管薪酬顾问实务部负责人安迪·古德斯坦指出，尽管上市公司在头两年的“薪酬话语权”投票中赢得了广大股东的大力支持，但它们并没有在该投票举行的第三年的时候沾沾自喜。目前，即使那些在2012年受到广大股东热捧的上市公司也都在开始考虑微调高管薪酬的派发政策。

        据悉，今年9月，韬睿惠悦高管薪酬专业人士对美国253家大中型上市公司进行了调查，并形成了该调查报告。该调查报告进一步显示，大约半数的受访上市公司都在“薪酬与业绩挂钩”问题上与其股东进行过频繁而密切的接触与沟通，而23%的受访上市公司表示，它们计划明年就此问题与更多的股东进行深入的交流与磋商。

        该调查报告进一步显示，大多数上市公司考虑用与资产负债表相关的办法来派发高管薪酬。此外，81%的受访上市公司表示，它们过去的高管薪酬发放标准是以“公司自身业绩与整个上市公司业绩”比较后形成的一个参数为基础的。