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1、宝洁中国市场份额持续下滑 新招管培生多数离职

        2011年8月，全国有近600名和陈翔一样的大学应届毕业生，作为宝洁培养的管理培训生进入宝洁工作。但是，一年之后，和陈翔一样选择离开的11届管理培训生，已经超过200多名。同年在北京招收的宝洁市场部管理培训生，在过去的一年中已经全部离职。这在宝洁历年管理培训生留用历史中实属罕见。宝洁怎么了？

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2、劳务派遣行业门槛将提高 同工不同酬问题明年7月或解

      “同工不同酬”这一影响面甚大的问题，将有望在明年7月在制度层面得到解决。近日，本报从第四届中部人力资本论坛现场获悉，《劳动合同法修正案(草案)》将于12月下旬提交全国人大常委会审议，新法或于明年7月1日起实施。据悉，上述草案的核心内容是严格限制劳务派遣用工岗位范围；对设立劳务派遣单位实行行政许可；切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；增加对相应违法行为的处罚。

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3、摩托罗拉近百人到期未签离职协议 延期要求被拒

        摩托罗拉南京研发中心员工签署离职协议的最后日期。南摩员工代表吴尊(化名)昨日对本报记者表示，截至11月19日，还有近百名员工未签离职协议。昨日下午员工与公司高管进行了电话会议，高管称，截止日期不可改变。对于受法律保护的“三期”人群(孕期、产期、哺乳期)，将按照南京市最低工资标准的80%继续发放工资。

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4、生育险拟覆盖个体企业 单位缴费比例将减半

        据国务院法制办网站消息，人力资源和社会保障部近日起草了《生育保险办法(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。征求意见稿将有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等的劳动者纳入覆盖范围，并明确生育津贴支付额度为本企业上年度职工月平均工资。征求意见稿将用人单位缴费比例上限减半，并规定用人单位如不为职工缴纳生育险，须自行支付职工生育保险待遇。

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5、京深沪地产薪酬调查：融资型人才年薪超百万

        最新研究显示，商业地产人才供不应求，特别是在招商、营运等条线，各开发商已经把人才搜索范围扩大到了全国。像从华润、万达等知名商业开发企业出来的人才，薪酬被市场抬高到原来的1~2倍也是常事。在住宅开发方面，投资、运营、设计、营销客服等方面的优秀人才也是市场热点。记者近日在北京、上海和深圳三地同时展开调查，发现由于市场情况不一样，各地“受宠”的地产业人才也不同。

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6、人社部：建立工资正常增长机制 实现更高质量就业

        在我们这样一个人口大国，过去、现在和将来，解决好就业问题都不是件容易的事。当前和今后一个时期，我国劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾并存、长期矛盾和短期问题相互叠加、城镇就业压力与农村富余劳动力转移压力以及高校毕业生就业压力交织的基本状况难以改变，促进劳动者充分就业仍然面临着巨大的现实压力。推动实现“更高质量的就业”的前提，还是要在发展的基础上扩大就业规模。

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7、HR招聘：如何做好职位分析 

 

        HR招聘犹如家常便饭，也是HR的基本工作之一。令HR们苦恼的是，针对每一个职位，在招聘时都需要提供职位条件和职位描述，煞是令人费心。在高雇员流失率和对高级人才的高竞争时代，如果你的企业还没有进行过职位分析，那么应该对此进行重新考虑。因为职位分析可为企业员工提供一个工作行为“杠杆”，是人力资源开发与管理中必不可少的环节。

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8、AMD遭遇双重夹击全球再裁员15%：波及中国市场

        有消息传出AMD上海研发中心已开始裁员，被裁员工可获得N(在公司工作年限)+4.5个月月薪(不封顶)的补偿。AMD中国总部相关人士虽然没有谈及补偿方案，但对记者坦言，这是一次全球范围的裁员，全球员工减少比例为15%，涉及到AMD各个部门及地区市场，也包括中国市场。

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9、ADP位列IDC全球人力资源业务流程外包服务商之首

        全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商 -- ADP®宣布最近在国际数据公司（IDC）完成的《IDC MarketScape：全球人力资源业务流程外包供应商分析》报告中，被IDC列为全球HR BPO服务供应商之首。该报告将ADP定义为最大的HR BPO服务供应商，在全球业务覆盖地区，企业声誉，服务可行性和可持续的价格经济性等方面都具有极强的实力。在报告中IDC还将各项变量中的创新步伐，客户服务和产品战略作为战略核心项进行分析，而ADP此部分得分均超过其他所有供应商。

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10、拿什么留住员工？“三三制薪酬”帮你忙

        转眼又到年末，企业正在紧张核算绩效和做来年的预算，而员工们则在评估着自己一年辛勤付出取得的收获。涨薪牌、把年终奖拖到来年再发等招数，已经成为企业当下最常用留人招数。即使如此，企业依然抱怨，“员工留不住！”不少企业HR都有同感：薪酬体系的规划不仅涉及员工的切身利益，对于企业的高效运行也很重要。

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