HR沙龙11.19--11.23(一周精粹)先做“兵”,还是先做“官”?

2012年11月23日 69523次浏览

HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容,敬请浏览!


沙龙活动推荐

11月30日上海 薪酬体系设计及2012年度薪酬调查结果发布会

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12月1日(周六)下午 上海情绪与压力管理

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12月14日(周五)下午上海 百视通的培训实践

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业内活动推荐

11.27-30 南非:Human Capital and Talent Management in Oil, Gas & Power

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沙龙微语

【杰克.韦尔奇:如何对待不同员工】1.明星员工:要特别抚慰奖赏,但也需监督防其自负,没人能凌驾于公司之上;2.边缘分子:不能很快让其积极工作就早开掉,否则不满情绪将感染团队;3.捣乱分子:若不能限期改正,就开掉;4.70%的中间群体:将其看做组织的心脏和灵魂,必须花至少50%时间来管理。

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本周热点新闻

宝洁中国市场份额持续下滑 新招管培生多数离职

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劳务派遣行业门槛将提高 同工不同酬问题明年7月或解

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摩托罗拉近百人到期未签离职协议 延期要求被拒

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生育险拟覆盖个体企业 单位缴费比例将减半

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京深沪地产薪酬调查:融资型人才年薪超百万

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一周行业热点新闻(11.19-11.23)


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论坛一周热帖

先做“兵”,还是先做“官”?

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如何不加薪就能激励员工

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作为一名HR,该不该频繁跳槽?

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如何获得竞争对手公司的list

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如何做好培训效果评估?

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沙龙一周休闲生活

什么是职场人才观?

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如何将职场友谊进行到底

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警惕办公室五大隐形杀手

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防止工作中争论失态的8个方法

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职场心理:怎样赶走职场“心理魔鬼”

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沙龙机构一周新闻动态

1、泸州老窖引入诺姆四达校园招聘测评,选拔高潜质人才

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2、2012年度最佳雇主揭晓,获奖企业大多使用云招聘平台

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3、首届“Kenexa精英”大奖公布获奖者 四位中国商界翘楚以超群领导力摘桂

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本周每日沙龙精粹 敬请浏览

HR沙龙11月17日精粹 企业如何做好培训效果评估?

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HR沙龙11月19日精粹 企业如何对待不同的员工?

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HR沙龙11月20日精粹 作为一名HR,该不该频繁跳槽?

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HR沙龙11月21日精粹 人才不是“招”来的,是“吸引”来的!

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HR沙龙11月22日精粹 如何不加薪就能激励员工?

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HR沙龙11月23日精粹 员工管理:这场“婚姻”不简单

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