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1、个税起征点提至万元可行吗？

        国家行政学院经济学部原主任王健建议，应该将个人所得税的起征点提高至一万元。这是个税起征点从2000元提高到3500元以后，再次要求提高个税起征点的声音。根据当前的经济、税收以及我国个人所得说的历史情况，将个税起征点提高至1万元非常必要，也完全可行。个税起征点提高惠及的都是依靠工资吃饭的工薪阶层，是真正惠及中低收入百姓的民生民心举措。

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2、上市公司诚信问题需引起重视 高管薪酬与业绩挂钩

        中国证券投资者保护基金公司近日发布《中国上市公司投资者保护状况评价报告》。报告显示，投资者保护状况近9年来呈逐年改善之势，增幅近三成，但存在上市公司诚信和主动性的投资者关系管理仍然欠缺等问题。报告建议，从制度设计上着手促进投资者保护走出“监管推动型”阶段。

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3、劳务派遣制度，是否还能走得通？

        曾有学者提出，劳务派遣的滥用与我国“低成本战略”有关，“无论是从社会环境，还是从对企业宽容的角度来讲，大家都认为用低劳动力成本来发展，在我们国家现在这个阶段是能够容许的。”但长期来看，无限制的使用劳务派遣工的制度不可持续。

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4、翟峰离职裁员进一步升级 宝洁释放战略调整信号

        继今年初备受关注的5700人裁员计划后，宝洁近日又抛出额外削减其2%~4%非制造业雇员的消息。无独有偶，《每日经济新闻》记者从宝洁处确认，其大中华区销售总裁翟峰已经离职。对于翟峰的离职，宝洁称是个人原因，与全球裁员无关。有业内人士分析，翟峰离职不排除是宝洁在华产品策略调整的信号。

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5、报告称明年薪酬涨幅或同比下降 员工离职须谨慎

        现在的经济形势，你会选择离职吗？昨日，人力资源服务商前程无忧发布的《2013离职与调薪调研报告》显示，在宏观形势不明朗的前提下，员工离职和企业涨薪都格外谨慎。数据显示，2012年员工整体离职率为16.7%，去年为18%，而由于经济形势不明朗，企业在2013年调薪也更加谨慎，预计明年薪酬涨幅为8.6%，同比少了一个百分点。不过，报告指出85后作为新生代，离职率则高居不下。

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6、今年校园招聘热点：网络投简历 微博招聘

        11月，正是校园招聘的旺季。此时，各高校的大四学生已经在考研、考公、留学、还是择业中作出了选择。据从智联招聘以及各大高校了解到的信息，当下，校招趋势明显，重要性堪比社会招聘。同时，今年校招明显时间比往年早，而且网络投简历和微博招聘成为今年校招的热门。对于即将结束单纯求学生活的大学生来说，校招是正式进入社会遇到的一次重要机会。

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7、光伏之都被曝雇人领月薪表演上班

        四五年前，兴安的光伏产业还是一片空白，没有一家光伏企业。近年来，兴安县把强力发展太阳能光伏产业，对外宣传号称太阳能光伏之都，要打造千亿元产业园，得到了广西主要领导表扬。当前，在全世界太阳能光伏产能严重过剩的窘境下，该县的太能光伏产业果真能逆流脱颖而出？

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8、系统普及风暴来袭，全面数字化招聘时代提前到来?

        近日，随着全球最大招聘网站巨兽Monster业务重组计划公告，某大型招聘网站被曝即将“自己找工作”，传统招聘网站集体困境似乎越来越突出。与此同时，整个中国网络招聘市场面临着重新大洗牌的气氛。倍智人才总裁许锋先生率先提出的基于百元低价 “招聘管理系统”“全面数字化招聘时代”的呼声也越来越响亮。

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9、搜狐与CTO王小川续约：基本年薪32万美元

        北京时间11月26日消息，搜狐今日向美国证券交易委员(SEC)会提交了8-K文件。文件显示，搜狐与公司首席技术官(CTO)王小川签署了新的雇佣合约，年薪为32万美元。文件显示，11月21日，搜狐与王小川签署了一份新雇佣合约，该合约将于2012年11月30日生效。

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10、宝洁大中华原销售总裁确认离职

        销售“传奇人物”的离开，增加了宝洁未来销售策略的不确定性。因全球分析师大会再传裁员消息，而被顺带挖出的“人事动荡”新证据———宝洁大中华区销售总裁翟峰出走及“管培生纷纷离职”，令宝洁再度成为业界关注的对象。有业内专家则指，翟峰出走大有文章，不排除是宝洁在华产品策略调整的信号。

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