HR沙龙12月1日精粹离职员工管理：让“好马吃回头草” -HR沙龙

HR沙龙12月1日精粹离职员工管理：让“好马吃回头草”

2012年12月01日 69441次浏览

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沙龙微语

【试用期解除关键点提示】1.设计好录用；2.签订合同时：公示和告知录用条件、签字确认；3.在试用期内考核，有证据证明不符合录用条件；4.发现问题，及时处理，不要等到试用期满；5.解除时告诉理由，通知送达；6.试用期内解除不受劳动合同法42条限制；7.试用期内不能依据劳动合同法40条第3项和41条解除。

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