临近年底，跳槽、加薪又成了大家关注的话题。现在的经济形势下，你会选择离职吗？明年，企业会加薪吗？近日，前程无忧访问3055家雇主、4352名员工，发布了一份《2013离职与调薪调研报告》。

        报告称，2012年员工人心向稳，整体流动性略降，离职率平均为16.7%，比2011年下降了7.7%；而企业调薪也趋于谨慎，预计2013年薪酬涨幅为8.6%，同比下降了1个百分点。

        2012年跳槽的少了

        对于小夏来说，2012年，她一直在跳与不跳之间纠结。她在城西一家外贸企业做行政，这是她的第二份工作，已经有两年多。“每个月拿到手只有3000元左右，除去房租，日常花销所剩无几，碰到同学结婚，还要伸手向家里要钱，日子过得紧巴巴。”小夏说，企业今年效益不太好，短期升职加薪无望。她一直在寻找机会跳槽，年中有家企业招人，但薪水和现在的差不多，最后她还是放弃了。“这里毕竟都适应了，换工作还得重新开始，我还是再等等。”

        和小夏一样选择“卧槽”的还有不少。

        报告显示，2012年员工人心向稳，整体流动性略降，离职率平均为16.7%，比2011年下降了7.7%。与整体上员工流动性有所下降迥异的是，操作类员工离职率一直居高不下。2012年，该类员工离职率高达23.3%。

        前程无忧分析认为，2012年宏观经济增速放缓，企业招聘意愿有所下降，外部就业机会减少，导致员工跳槽意愿整体上有所降低。但农村富余劳动力逐步减少、新生代农民工就业预期提高，制造业的地域迁移等因素，导致操作类员工的流动性相对较大。

        对薪水不满是跳槽主因

        调查发现，在选择离职的员工中，有一个明显的现象是：企业中85后员工比例越高，员工的平均离职率也越高。有一家企业，85后员工占了70%以上，员工离职率为21.9%，明显高于2012年员工16.7%的整体离职率。

        在离职人员的岗位中，相对稳定的是行政人事、财务以及采购物流类员工，而生产工程类以及销售类员工的稳定性则相对较差。

        为什么离职？很多人给出的答案是“对薪酬福利不满意”。此外，“公平公正的绩效考核体系”、“获得技能提升和良好职业发展空间”也是员工比较关注的重要因素。