网易财经12月5日讯 瑞银集团美洲财富管理公司周二向其财务顾问公布了2013年薪酬计划，宣布改变奖励机制，鼓励他们销售更广泛的产品，为公司带来更多的收入。薪酬结构的变化可能会帮助公司在日益激烈的人才竞争环境中留住更多财务顾问，这项新计划鼓励该公司的财务顾问严格控制客户支付顾问费用的折扣。

        管理该公司7000名顾问的负责人贾森•钱德勒表示，新的薪酬计划反映了客户的要求，他们希望获得财务顾问更广泛的服务，包括制定财务计划和提供抵押贷款、信贷额度等产品。

        作为瑞银集团的经纪部门，美洲财富管理公司奖励顾问利用各种银行服务，同时竞争对手摩根士丹利财富管理公司的顾问正在流失，他们认为公司向私人银行客户提供贷款方面表现不佳。

        瑞银集团美洲财富管理公司薪酬计划的亮点在于，从明年开始，财务顾问能够以贷款的形式获得他们递延薪酬账户中的一半金额，大多数财务顾问获得递延薪酬的时间至少为6年。