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12月14日周五上海 企业领导力头脑风暴
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2012中国人力资源沙龙年终学习论坛暨博览会 12月19日
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12月22日周六上海 HR从业者入门必备课程——全国《人力资源实务》岗位证书培训
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12月26日周三上海 影视培训法
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction50c1ba5251e8b.html
【五种伤害新员工的做法】1)沉浮靠自己原则:缺少必要的培训和指引;2)细目清单式方法:罗列大量职责,但不给重点;3)“蜜月期”原则:一开始,总是克制消极的工作反馈;4)设置高难度工作计划:过高估计新员工挑战目标的自觉性;5)“门户开放”的假象:认为新员工有问题时,自会来问他的意见。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews50c552c74dacb.html
广发证券陷裁员降薪漩涡 公司称只是绩效考核制度
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跨国制造业巨头频现回流:中国工资12年涨4倍
http://www.hrsalon.org/news/viewnews50c6c87df3b0c.html
中国平安两汇丰籍董事离职 一直未参与日常管理
http://www.hrsalon.org/news/viewnews50c6883991f59.html
报告称明年薪酬涨幅或下降 裸辞需理性
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年终福利大PK HR管理新时代
http://www.hrsalon.org/news/viewnews50c6c7eaea941.html
跳槽让HR信服的6大理由
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员工拒收挂号信怎么办?
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总经理不看好人力资源副总,我们该怎么办?
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工资计算的问题
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企业薪酬策略之加薪
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公司失败源于差劲领导!
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职场魅力五大原则
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记住这8句话,你至少成熟5岁
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唐僧为什么可以领导孙悟空
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给后起之秀的20条职场常识
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