HR沙龙12月11日精粹 年终福利大PK HR管理新时代

2012年12月11日 69541次浏览

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沙龙活动推荐

12月14日周五上海 企业领导力头脑风暴

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2012中国人力资源沙龙年终学习论坛暨博览会 12月19日

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12月22日周六上海 HR从业者入门必备课程——全国《人力资源实务》岗位证书培训

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12月26日周三上海 影视培训法

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沙龙微语

【五种伤害新员工的做法】1)沉浮靠自己原则:缺少必要的培训和指引;2)细目清单式方法:罗列大量职责,但不给重点;3)“蜜月期”原则:一开始,总是克制消极的工作反馈;4)设置高难度工作计划:过高估计新员工挑战目标的自觉性;5)“门户开放”的假象:认为新员工有问题时,自会来问他的意见。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews50c552c74dacb.html


今日HR资讯

广发证券陷裁员降薪漩涡 公司称只是绩效考核制度

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跨国制造业巨头频现回流:中国工资12年涨4倍

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中国平安两汇丰籍董事离职 一直未参与日常管理

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报告称明年薪酬涨幅或下降 裸辞需理性

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年终福利大PK HR管理新时代

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热帖集锦

跳槽让HR信服的6大理由

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员工拒收挂号信怎么办?

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总经理不看好人力资源副总,我们该怎么办?

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工资计算的问题

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企业薪酬策略之加薪

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休闲生活

公司失败源于差劲领导!

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职场魅力五大原则

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记住这8句话,你至少成熟5岁

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唐僧为什么可以领导孙悟空

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给后起之秀的20条职场常识

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