2010年，陈女士受聘于宁波一家制造业公司，当时年薪18万元。

        经过一年的努力，陈女士为公司组建了一套专业的培训系统，在人才培训方面为公司节约了不少成本，由于业绩突出，今年初公司已经将其薪资加到30万元，岗位也从经理提升为总监。

        记者了解到，获奖的10名HR经理，年薪至少在30万元以上，而一位从事HR经理工作的业内人士告诉记者，宁波企业对高端的HR经理需求很大，特别是一些大型企业开出的年薪高达上百万。

        这一现象难免让人产生疑问，今年以来，宁波不少企业经济并不景气，为何HR经理薪酬反而上涨？

        获得新锐HR经理的陈林告诉记者，HR的责任并不仅仅是发工资，一个HR背后的人脉会给公司带来多种人才的选择，他们是对整个行业动态和员工心理动向最了解的人。

      “特别是企业在大环境中出现波动时，老板要留一批人，淘汰一批人，这个工作不是由老板来做，而是人力资源部来做。这时，人力资源部门带来的绩效考核、薪酬方案就会在用最低的成本产生最大的效益方面，起到关键性作用。”陈林说。

        HR承担着公司中的重要角色，这一点得到了对人才流动很有心得的猎头的认可。

        宁波一家猎头公司的李先生颇有感叹：“企业越来越重视人力资源管理了，近两年，30万年薪的身价对HR经理这个职位而言，毫不稀奇。”

        不但年薪上涨，一些大型企业，已把人力资源总监的称呼晋升为人力资源副总裁，其权限更高，在企业运作过程当中的话语权变得更重。