HR沙龙12月18日精粹怎样解读骨干的“惊人要求”？ -HR沙龙

HR沙龙12月18日精粹怎样解读骨干的“惊人要求”？

2012年12月18日 68720次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙微语

【HR应重点关注的5个指标】1）关键人才引进达成率:达成率＝到位人数/需求总数；2）关键岗位干部储备率:储备率＝实际储备数/编制人数；3）关键岗位干部任职合格率:全格率＝胜任的人数/总人数；4）关键人才流失率:流失率＝流失人数/总人数；5）人力成本的有效性:有效性＝年末在职人数人力成本/人力总成本。

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