近日，“2012中国人力资源战略&管理年会（第五届）”在上海开幕，韬睿惠悦人力资本咨询中国区副总经理王少晖在会上表示，最新调查报告显示，中国地区的离职率/人员增加已高达44%，损耗远高于全球（33%）及亚太（32%）水平，而通过长期的福利可避免一定的企业人才流失损失。

　　根据最新的全球咨询机构的调查报告显示，中国地区的离职率/人员增加已高达44%，损耗远高于全球（33%）及亚太（32%）水平，而在过去12个月中这一趋势尤为明显。换言之，即在过去的12个月中中国地区企业发生了较过去而言更大的人员变动。

　　在员工离职的驱动因素上，雇主与员工认识差异很大。王少晖表示，企业认为基本工资是人才保留（员工离职）的最主要考量因素，雇员并不这样认为，他们除了看重晋升机会及和主管/经理的关系外，对灵活选择的津贴福利、长期激励及是否有机会影响公司业绩的关注程度更高。

　　她认为，相对其他人，降低离职率中的高潜能员工的挑战最大。除大环境职业发展机会外，这类员工往往把基本工资的诉求放在第二位，因为跳槽后去了另一家机构一样可以加薪，同时学习技能的培训机会也一样不被员工认可为重要。反之，通过长期的福利，在3年或3年快到的时候给到一定的滚动，让这类人员有了成就感也可避免一定的企业人才流失损失。

　　此外，“2012中国人力资源先锋”榜单也于当日揭晓，大众汽车和花期银行分别获得各二大奖项，阿尔卡特等IT企业和好孩子等零售业巨头也都榜上有名。

　　据悉，这份榜单是由中国领先的人力资源媒体—第一资源旗下创办的品牌，旨在评选本年度最具行业推动力的人力资源服务商和人力资源管理者，表彰他们为中国人力资源管理进步做出的杰出贡献并分享他们的成功和经验。