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沙龙活动推荐

2013年1月19日上海 HR从业者入门必备课程——全国《人力资源实务》岗位证书培训

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2013年1月25日（周五）上海 “快乐竞争力”特别活动

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沙龙微语

【人才管理的正确顺序：留住人才→发展人才→吸引人才】1）企业留不住内部人才，也吸引不了外部人才；2）员工流失成本巨大，含招聘成本、培训成本、填补成本和适应成本等，《财富》：员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，如果离开的是管理人员则代价更高。

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今日HR资讯

惠普2012年裁员1.78万人 多家美企岁末大幅裁员

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企业需求正旺求职者人数下降 \"用工荒\"纵向延伸

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“菜鸟”基金经理批量上岗 1/4任职竟不足一年

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2012年Zynga悲剧回忆录：股价受挫 人才流失

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巴克莱资本下调LinkedIn评级至“持股观望”

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热帖集锦

《劳动合同法》修订内容公布，企业HR如何应对？

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年底了，如何留住老员工，吸引新员工？

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新年到了，你发奖金了吗？

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员工闪辞横行 三招应对跳槽

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2013年你是加薪了还是减薪了？

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休闲生活

职场中的“领头羊”是怎么炼成的

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80后中层领导管理不顺的三大原因

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职场指导节日送礼5技巧

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企业家选才五大误区!

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可持续见效的管理方法

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