HR沙龙2012.12.31--2013.1.6(一周精粹)HR如何来降低跳槽率?

2013年01月06日 68008次浏览

HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容,敬请浏览!


沙龙活动推荐

2013年1月19日上海 HR从业者入门必备课程——全国《人力资源实务》岗位证书培训

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2013年1月22日(周二)下午上海 影视培训法

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2013年1月25日(周五)上海 “快乐竞争力”特别活动

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业内活动推荐

 2013年1月18日上海:2013年劳动法系列培训

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沙龙微语

【人才管理的正确顺序:留住人才→发展人才→吸引人才】1)企业留不住内部人才,也吸引不了外部人才;2)员工流失成本巨大,含招聘成本、培训成本、填补成本和适应成本等,《财富》:员工离职后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍,如果离开的是管理人员则代价更高。

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券商裁员:剩者多是当官的 熬到年终奖成寄托

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员工福利博弈:企业家认为国企可向民企输血

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招人难留人更难?企业中高管年末涌现“跳槽潮”

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深圳社保缴费调整 非户籍员工纳入失业保险

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留学生留在国外找工作难不难? 国外公司看重什么

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一周行业热点新闻(2012.12.31-2013.1.6)


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年底了,如何留住老员工,吸引新员工?

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三期人员强制休假讨论

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关于员工遣散的问题

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生命中要有重要的10 个人

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半壶水——有责任,才有责任感

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本周每日沙龙精粹 敬请浏览

HR沙龙12月29日精粹 如何让新员工快速融入团队?

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HR沙龙12月31日精粹 "常回家看看"正式入法 如何落实带薪休假成关键

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HR沙龙1月5日精粹 员工归属感的影响因素有哪些?

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HR沙龙1月6日精粹 企业主管如何管理比自己年长的员工?

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