HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。





1、各种奖金如何计税：应与当月工资合并计算

        根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》（国税发[2005]9号）规定，年度各种奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金。对于此类奖金，应一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews50eb7470beb4b.html

2、金融业高薪光环逐渐褪色 券商降薪裁员大势所趋

        农历年底临近，作为收入重要组成部分的年终奖又成为街头巷尾讨论的热门话题。而“金领”云集之地，金融业的年终奖和行业整体收入到底如何，吸引了市场的更多关注。据了解金融业原本高高在上的金领光环正在逐步褪色，除了飞速扩张的信托行业之外，整个金融业整体薪酬缩水似乎已成定局：银行业员工任务加重薪酬不见涨；基金、券商降薪裁员“勒紧裤腰带过日子”；保险业员工年终奖缩减已成定局。尽管如此，相对而言，金融业的整体薪酬仍令其他行业望尘莫及，其动辄六位数的年终奖甚至超过其他行业从业人员全年的收入总和。只不过，对于习惯了“大胃口”的金融业金领们来说，“勒紧裤腰带的日子”确实一时难以接受。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews50ea5fe0d6ef2.html

3、连上8天班就累了？ 你可能是“职业枯竭”

       “职业枯竭(job burn out)”这个词在20世纪70年代的美国服务业中出现，又叫“工作枯竭”，通常发生在人际接触频繁、密切的服务性职业中，因为持续的工作压力、消极情绪体验，造成的心身疲惫和超负荷消耗状态。美国伯克利大学的马斯拉奇教授针对“职业枯竭”做了系列研究后认为，“职业枯竭”主要表现在三个方面：身心疲惫；愤世嫉俗，不想工作；工作效率低，无成就感。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews50ecc704168de.html

4、岁末年初人才市场盘点：电商业加薪幅度居第二

        年关将近，各大人力资源机构纷纷发布调研报告，总结2012年才市，预测2013年不同行业、机构的发展趋势。在不明朗的经济形势影响下，“趋稳”、“谨慎”成为关键词。不过，新兴领域、技术人才以及非一线城市的发展亮点还是让人才市场看到了希望。日前，人力资源服务商前程无忧发布《2013离职与调薪调研报告》。报告称，2012年员工整体流动性略降，离职率平均为16.7%，2013年预计薪酬涨幅为8.6%，同比略有下降。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews50ea2309b5b34.html

5、才未跟上企业内迁内陆人才薪资看涨

        近日，全球著名的人力资源咨询公司怡安翰威特发布《2012年中国行业薪酬风向性指标及人力资源发展趋势》报告显示，2012年全国平均薪酬和离职率均保持高增长趋势，分别为9.1%和18.9%。令人关注的是，内陆的人才红利正渐渐缩短与沿海投资热点地区的差距。以人才抢夺最为激烈的一线工人为例，其薪资水平在内陆二三线城市与沿海二线城市的差距已经缩小到5%之内。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews50ebb6a7f02fb.html

6、匿名雅虎员工曝梅耶尔三大罪状：不能知人善任

        美国科技博客网站BusinessInsider近日收到了一位自称雅虎员工的匿名读者的电子邮件，此人在邮件中列出了公司CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)的“三大罪状”。该人士还透露，雅虎“现在会收到像Facebook等公司员工发来的求职简历，这在6个月以前还无法想象。老实说，她担任CEO的时间还不长，现在就对她的表现做出评价还不公平。在过去几个月，所有数据都是积极的，从产品发布到股价走势，都是如此。”

http://www.hrsalon.org/news/viewnews50ee59a95d51f.html

7、年会表演成了职场战争 员工:压力山大

        年会是企业文化的一部分，开年会是为了加强员工之间的感情，和传递公司老总对员工们新年的祝福和问候。但是，由于年会的表演形式多年未变，导致年会变了味，很多员工将年会当成了另一场职场战争。年会不一定非要是一台表演，可以采用不同的方式。比如以年轻人为主的公司，可以通过比较新潮的方式开个另类年会；而对于一些国有企业，员工们可以通过简单的聚餐进行情感交流。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews50ecc2a49f3a0.html

8、薪酬之外 员工离职为哪般？

        一直以来，诸如it这样的行业，都以“高薪”为人们所瞩目，但在高薪的同时，许多公司却面临着一个尴尬的情况，就是在高工资、高福利的背后，呈现出了高离职率的特点。frederick morgeson博士曾在《应用心理学》杂志上发表过一篇研究报告，他发现，办公室气氛、工作人际关系等“软”环境较任务难度等其他因素更加影响人们对工作的满意程度。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews50ee5b150d1e7.html

9、雅芳中国裁员关闭分公司 直销模式在华恐被弃

        百年化妆品品牌雅芳近年来在中国的发展可谓是流年不利，在“行贿门”等负面事件的影响下，公司的业绩逐年下滑。最新的消息是2012年12月底，为了配合全球裁员计划，雅芳中国将关闭国内十几个分公司，裁减100名-200名员工。伴随着雅芳大裁员的是，困扰这个化妆品巨头多年的销售模式之争再次面临变数。在传统直销模式和专卖店零售模式之间数度摇摆后，眼看矛盾无法调和，雅芳中国在新任总裁的带领下又准备彻底适应本土化生存，要专注于“全盘零售”。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews50ebb3e88ccd6.html

10、白领年终拿发票换工资 劳资纠纷易吃“哑巴亏”

        刚刚过去的岁末年终，那一张张小小的发票，让很多单位的员工抓狂不已。发票奴，成了他们的自嘲词汇，他们需要靠这些发票来换回自己的合法收入，或是为了让单位里已经超支的费用能够安然度过年底的审计，无论是为了工作还是自己，小小的发票成了去年年底让他们头疼的一件事。透过发票奴们抓狂的背后，记者看到的是一份无奈，是隐藏的利益受损，更是“敢怒不敢言”。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews50ea240895946.html